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发布时间：2025-07-02 04:21:36
| 乡镇提拔快和乡镇干部提拔快，这是俩事 一、乡镇公务员，提拔快吗？
曾经，乡镇公务员提拔确实较快。
冯军旗教授认为，乡镇出干部的原因有四点，分别是组织用人导向；乡镇职位结构；乡镇干部结构；乡镇工作特点。
具体解释，组织部门通过晋升指标向乡镇倾斜的方式鼓励干部到乡镇工作。同时，乡镇是除纪委外副科级岗位最多的机构，党委副书记，各党委委员，各副镇长，加起来有10多个位置。此外，由于乡镇干部老龄化严重，作为关键少数的年轻干部机会更多。最后，乡镇工作错综复杂，直面群众，这样的环境可以培养最优秀的干部。
所以，曾经的乡镇确实是干部的摇篮。
二、现在的乡镇，提拔快吗？
县级单位提拔最快的是县委办，组织部，纪委，政府办。除此之外是其他常委单位，财政局、发改局、团县委，以及乡镇。
时至今日，乡镇依然培养着最多的副科级领导干部。
但如前文所说，乡镇提拔快和乡镇公务员提拔快，是两回事。
实际上，初职乡镇的公务员，其进步空间比十年前低了数倍。最主要的原因有两个：一是县直副科职数削减；二是副科级「天梯榜」更新。
机构改革之前，县政府职能部门超过50个，计生局，药监局，物价局，动监局等如今已成了历史名词。彼时局机关分设党组书记，局长，同时设专职副书记，副局长，工会主席，副科级调研员等职务。对于县直干部来说，留在城里一样可以解决副科级职务。
近些年，组织部门逐渐总结出一套副科级晋升法则。除部分干部外，大多数干部的提拔路径是乡镇末位副职→乡镇普通副职→党委副书记，之后才有机会任县直副职或提拔为镇长。
县直副科职务越来越少，核心部门干部为了尽快提拔副科，于是把目光盯到了乡镇。
三、为了提拔选择乡镇，值得吗？
如今，冯军旗教授提出的组织用人导向依然适用。一个乡镇班子中，一定有一定比例的乡镇干部。
只不过，如今乡镇干部结构持续优化，入党指标越来越少，党委书记推荐话语权不断下降。在这些因素的综合影响下，考入乡镇后可能会面临十多名年轻干部先争夺少数入党名额，再竞争副镇长的残酷局面。
提拔概率5%和提拔概率20%，统统属于提拔概率不高。
在这样的大背景下，选择离家更近，工作压力较小的县直部门，一般更有性价比。
两种例外：一是选调生或大学生党员，二是沿海发达地区。前者在未来发展上有身份优势，后者办公环境与县直无二。
其他情况，则要「一事一议」。
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