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发布时间：2025-07-02 01:50:31
| HR终于找到了✴️—关键人才储备方案📝 ☑️人才储备是为了实现企业和员工的“共赢”，企业搭建内部人才梯队，培养更多高管；员工有明确的职业路径，持续提升绩效、能力，加强对企业的归属感。\n-\n✖️缺乏计划性和系统性的关键人才储备和培养计划，可能会导致公司👇\n‼️内部关键岗位人员不胜任，但没有合适的人员替补；新的岗位没有合适的候选人；\n‼️外部没有明确的发展计划，人才留任压力较大，招聘成本高等问题；影响到公司业务的进一步发展。\n-\n关键人才储备方案如何做？\n1⃣组织发展体系\n2⃣选-人才盘点：“企业有哪些人才”和“我们需要什么样的人才”\n3⃣管理人才储备\n4⃣盘点九宫格\n5⃣育-培养原则\n6⃣导师制原则\n7⃣工作流程-名单提名\n8⃣培训与追踪\n9⃣评估与任用：储备—晋升\n-\n#HR人力资源 #人事 #人事资料 #企业管理 #人事管理 #人事工作 #人力资源管理 #人才储备 #人才培养 #人才盘点 #人才盘点九宫格 #储备人才 |
