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发布时间：2025-06-27 16:29:21
| 国央企招聘潜规则，演戏演全套？ 招聘公告一发，戏就开场了。\n招聘流程，走过场的盛宴\n公告里写着“公开、公正、透明”，实际操作却是另一套标准。\n网申、笔试、面试，每一步都做得有模有样，甚至比真正的市场化企业还要严谨。考试试卷密封、全程监控录像、专家评委打分……看似滴水不漏，但该进的人早已心里有数，不该进的人，再努力也只是陪衬。\n社招？不好意思，岗位已有人\n国央企的社会招聘，看上去比校园招聘更“开放”，但实际上，社招往往只是为“某个人”量身定做的通道。\n校招？名校生的游戏\n校招看似更公平，毕竟是大规模筛选应届生，但这里面同样有“隐形门槛”。\n首先是学历，许多优质岗位直接要求“985、211”，即便是能力再强的普通一本生，也只能望而却步。\n其次是“关系”，有些单位的领导早已安排好自家孩子、亲属的名额，普通求职者再努力，连进入面试的机会都难得。\n更有甚者，部分岗位在秋招时已经“内定”，但春招仍然“走个过场”，让更多人报名、面试，最终却发现：“抱歉，名额已经满了。” |
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