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发布时间：2025-06-27 12:13:07
| 被字节拒了两次后，摸到了大厂面试的黑偏方 🚩一面（直属leader）\n核心考察：这个层级的面试官核心关注点直接来上手干活\n面试提问：\n1、自我介绍（基本信息+过往经历+核心优势+应聘原因，要点：突出自己与岗位匹配性）\n2、 项目介绍（在过去的工作经历中，请分享一个最能体现你专业能力的案例，包含选择原因、具体策划思路以及所得到的效果，还有优化空间吗，考察要点：过往履历匹配性）\n3、围绕简历经历提问（推进过程中遇到什么样的阻力或挑战吗？您如何克服的？最终结果如何？）\n4、 深挖过往工作细节（所在的中心包括哪些模块，为何这么设置，上下游团队是怎么合作，你扮演什么角色，对其他团队价值是什么等。考察要点：过往业务和能力匹配）\n-\n🚩二面（2 leader）\n核心考察点：考察全局观，对行业认知\n面试提问：\n1、过往履历介绍\n2、 阐述对市场的状况的理解是怎样的？\n3、你觉得xxx和xx的渠道布局有何不同\n4、 要完成这个xxx目标，你会怎么开展工作\n-\n🚩三面（HRBP）\n核心考察点：稳定性、价值观、性格、软技能\n面试提问：\n1、你对岗位有哪方面的了解？你觉得这个岗位具备的素质都有哪些？\n2、 核心竞争优势是什么，你认为跟这个岗位有哪些匹配性？\n3、 在过往工作中，觉得最困难的时刻是什么，为什么是最困难的，自己是如何克服的？最后的结果是怎样？\n4、 你职业规划是什么？\n5、 你对工作强度接受程度是怎样？\n-\n🚩四面（交叉面，业务负责人，跟+2leader平级）\n面试提问：\n1、介绍一下自己\n2、 深挖你的内功实力情况，具体谈谈你对xxx的理解，对于目前所在的行业，了解的情况有多少，行业现状如何，面临何种困难或问题，有无新的想法思路？\n3、如何思考这件事件对公司/团队的价值\n4、 你给原来团队或是公司创造了那些价值？\n-\n其他小tips：\n1、学历和实习背景不强硬的同学，投简历时最重要的是‘投机’和‘取巧’ ，而非仅凭‘质’和‘量’取胜。避开投递旺季，如寒暑假、期末考后。\n2、没经历也不要怕，简历用star法则真的不至于交空白简历，之前做过的比赛，实习经历，学校项目，甚至是课题都可以写！\n3、面试后一定要复盘，面试结束可以问面试官对自己的综合评价，记录自己的面试问题并思考下次怎么完善。\n \n#互联网大厂 #大厂工作#求职干货#应届生 |
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