现在开始找日常实习，怎么来不及🤦
- 2025-11-07 07:32:29
现在开始找日常实习，怎么来不及🤦
现在开始找日常实习，别emo！赶紧冲！以下日更日常实习表助你一臂之力！！每天只需要花0.1 元。\n【一杯奶茶钱】日常实习&招继任-汇总表（日更1年）\n1️⃣日常实习&招继任-日更表（每周至少更新40条优质日常实习。全部为邮箱投递，多是业务负责人直招，录取率比官网投递高2-3倍）\n👉实习岗位方向： 互联网产品/运营/商分/人力、 快消/市场/营销、券商/咨询等非研发岗\n👉实习地点：主要在北上广深或远程。无三线城市，因为很多大厂在三线城市没有大厂工区\n👉实习公司类型：各个行业头部公司/大厂\nQ：有同学反馈邮箱投递比官网投递的约面率高10倍以上，为什么邮箱投递约面率高呢？\n1. 招聘紧急：邮箱投递，一般是业务负责人直招。比如我是业务leader，我招日常实习生，可以让hr来帮自己招，但是像大厂各部门架构沟通特别合规，合规意味着招人流程长，时间长。很多业务负责人着急招实习生，就会优先通过校友群或熟人网络，求转发投递到他本人的邮箱。\n2. 直达业务面试leader：投递的邮箱后缀，可以看到基本都是业务负责人的工作邮箱。如果面试通过，直接就在hr那办理入职。\n3. 巨大信息差：邮箱投递的同学远少于官网。官网投递，大家都知道，竞争者可能是几万，而邮箱投递只有得到这信息的才投。那竞争者马上从官网投递的几万锐减到邮箱投递的几十或几百。这都是信息差！\n2️⃣赠送：名企官网投递链接大全(整理了各方向大厂的官网投递链接，提升你的投递效率)\n💸 一杯奶茶钱=1年领先同龄人的信息差\n• 降低海投石沉大海的概率（同时会赠送官网投递大厂，一起进行，最大化提高上岸概率）\n• 抓住那些根本不发官网的紧急岗位\n• 越早开通，能投的优质岗位越多！\n❤️ “日常实习&招继任”日更表（每周至少更新40条），购买最下方同款即可，24h内助理开通权限。\n#实习继任 #实习生继任 #互联网大厂 #实习渠道 #远程实习 #第一份实习怎么找 #继任 #运营实习 #继任实习 #留学生实习
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