早看到这些，就不用踩坑了！
- 2025-12-07 17:08:27
早看到这些，就不用踩坑了！
承接上条笔记，继续盘点一些博士进高校需要避坑的地方，资料整理和信息收集来源于理聘，有大量面向博士的岗位正在热招中
1️⃣编制：
实名编VS岗位编：
实名编即编制到人，岗位编及编制到岗。最大的区别在于离职换岗。实名编制下，你之前的成果和职称可以带到下一所高校，一般不用重新认定。而岗位编制不会承认你在上一所高校的职称和成果。
非升即走：
预聘、准聘、特聘等职位一般都有非升即走任务，即便给编制。
入编难度：虽说有编制想开除你比较难，因为程序复杂，还要上报省厅，很多学校想离职先得等个半年一年的。
但是因为你签事业单位聘用合同的同时，往往还要签订一份考核合同，上面只要写了考核不过予以辞退。
入编手续：入职时入编手续是否办完？多见于不发达地区，入编手续慢且复杂。如果入职后还没有入编，部分单位入编前几个月或半年是没有工资的。
2️⃣考核：
年度考核：主要针对年薪制中XX%每个月发放，XX%年终考核合格发放。有些要求很离谱，你可能默认年终的钱拿不到🥹。
中期考核：主要影响工资降低、安家费或科研启动经费剩余部分不发放或少发放。少数会直接劝退。
聘期考核：一般决定去留😭，或者有些单位转岗亦或是降级，其实就是变相逼你走。最恶心的情况是考核不过退钱——不仅被辞退，还要退安家费，甚至可能还要赔钱。也就是说，你浪费青春给学校自打工。
3️⃣科研启动经费、实验室、招生名额
科研启动经费：是否有经费号？需不需要签字使用？签字的领导是否愿意签字？报销是否容易？很多小学校报销千难万险，想买个啥都买不了。是否限定不能买什么或者大部分钱只能买固定资产？
实验室：如果没给你具体的指标，默认没有就是了。你以为院里大佬的实验室不需要好用的高端耗材么？
招生名额：是不是能落实？有没有写在合同上？启动经费是否匹配？
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