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发布时间：2025-05-28 09:56:07
| 过来留子的忠告：优质外企根本不会出现在Bo 渠道选择黄金法则
1. 国际化团队→s磕LinkedIn（每周更新3次动态提升曝光）
2. 本土化外企→猎聘+智联（重点看企业官方账号发布）
3. 隐藏通道：
小绿平台g方账号（如Google招聘包打听）
企g官网Career页面（80%核心岗位仅在此发布）
脉脉内推（搜索"公司名+急招"找到业务leader）
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顶尖外企HR活跃平台清单
科技巨头：微软/苹果仅用LinkedIn+g网（周三上午10点刷新岗位）
快消帝国：LVMH/欧莱雅小绿平台有"办公室"和"门店"分类
y疗行业：西门子医疗猎聘更新蕞快（每周二上午）
亚马逊特殊：LinkedIn放headcount，猎聘放紧急补招
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求职渠道
1.各大公司直聘GZH
各大公司都会在各自的gzh发布招聘岗位，回复较快，沟通直接，简历合适会直接发起面试
2.留学人才网：
事业单位、教师、科研等等都有，但对学历要求会比较高
3.海归网：
基本都是大厂，福利待遇都没得说
4.智联/51招聘：
老牌招聘软件，传统行业多，外企、国企、民企，大型非互联网公司多，回复效率一般
5.时顿Speedy计划
可以提前先规划再投递，比自己摸索效率高得多！
6.小众外企80%以上的岗位会优先发布在官网，尤其是欧洲企业。
Google搜索「公司名 + Careers」或「Global Talent Program」，注意选择地区为「International」或「China」。
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简历优化好
基本信息：姓名+地址+联X方式+求职意向即可。
教育背景：学校+主修课程+绩点。
工作经历：一定要根据STAR法则写，用数据和业绩表明你的能力。
技能证书：有证书的一定要放。
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注意
1.真实岗位在公司官网Career页面找，认准「©企业域名」，尤其警惕名字带"China"
2.面试时可主动表明稳定性eg.我是本地人。外企需要稳定的人才
3.福利链：北欧＞德企＞美企＞日企＞港企
4.善用国家筛选器：
德→看重专业证书
法→偏爱留学生
荷→会辩论加分
瑞士→卡学历
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