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发布时间：2025-05-21 05:05:20
| ?【2025国网招聘必看】4种用工形式全解 1. 全民工（主业编制）\n合同性质\n- 签订主体：直接与各省电力公司或直属单位签订无固定期限劳动合同\n- 合同进阶路径：新入职员工首签3年→续签5年→满10年后自动转为终身制合同\n \n福利待遇\n- 薪资构成：基本工资（市局高于县局）+绩效奖金（与企业效益挂钩）+六险二金（公积金12%最高比例）+专项补贴（高温/取暖/医疗等）\n- 地区差异：一线城市（如青岛）年薪可达20W+，县局约7-10W\n- 隐含福利：职业年金、员工疗养、节假日购物卡等\n \n招聘政策\n- 学历门槛：主网岗位以本科为起点，偏远县局/艰苦岗位放宽至全日制专科\n- 招聘批次：2025年新增第三批招聘，重点补充基层技术岗（如配电运维） ，目前不确定用工形势\n- 专业方向：优先电工类（电气工程），同步扩大储能技术、人工智能等新兴专业比例\n \n2. 直签工（集体编制）\n合同性质\n- 签订主体：与电网下属集体企业签约（如电建公司、三新服务公司）\n- 稳定性：合同期3-5年，续签压力不大\n \n福利待遇\n- 薪资水平：约为全民工的60-80%，苏南地区转正后年薪可达10-14W ，部分地区主业剥离员工在三产单位工资更高\n- 社保标准：五险一金（企业年金比例低于主业），部分单位提供七险二金\n \n招聘趋势\n- 2025年扩招领域：新能源基建（光伏运维）、智能电网技术岗（需自动化/通信专业背景） ，国网三批签订主体不确定\n \n3. 农电工（供服编制）\n合同改革\n- 签订主体：与省级农电服务公司签约（如江苏三新、山东光明），逐步提升待遇，但与上两种仍有明显差距\n- 服务限制：属地化管理（不可跨市调动），（部分）需接受10年以上基层服务期\n \n待遇提升\n- 发达地区：江苏三新电工年薪8-14W，含乡镇补贴、抢修专项奖金 （其他地区见后续更新）\n \n招聘变化\n- 学历放宽：允许专科报考\n- 竞争难度：笔试难度较低，竞争较小，部分省份出现1.4:1的竞争局面\n \n4. 劳务派遣（外协工、合同工）\n合规要求\n- 社保底线：企业强制缴纳工伤保险，养老/医疗由派遣公司或个人承担\n- 风险提示：若用工单位直接管理考勤/薪酬，可能被认定为事实劳动关系\n \n岗位分布\n- 主业补充：客服/配电/计量等\n-后勤类：文员/司机（月薪2-4K）\n- 技术辅助类：无人机巡检员、智能电表安装工（需持特种作业证）技术辅助工资稍高\n \n具体可参考国家电网人力资源平台或省级供服公司公告。#电网 #就业方向 #国家电网#国家电网招聘 #农电工#国网直签 |
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