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发布时间：2025-05-19 19:23:04
| 香港工作如何避免打黑工？ #工作签证 #香港劳工 #香港工作室 #社会的毒打 #香港 #职场被打压 香港#香港生活
内地人想去香港工作，常见方式如下：
香港优才计划：全称优秀人才入境计划，2006年推出。分成就计分制和综合计分制，综合计分制从年龄、学历、工作经验、语文能力、家庭背景、是否符合人才清单等6方面打分，满分245分，80分以上可申请。优势是申请人无需提前获香港本地雇主聘用，获批赴港后再求职。
- 香港专才计划：即输入内地人才计划，吸引有认可资历的内地优秀人才和专业人才来港工作，以提高香港在国际市场的竞争力。与优才计划不同，专才计划要求申请人先获得香港本地雇主聘用才可申请，且对本地雇主资质有要求，如公司须成立1年以上，在港有办公地址，雇佣不少于3名本地员工并缴纳强积金，年营业额高于1000万港元。
- 香港高才通计划：针对高收入和高学历人士的人才引进渠道，分A、B、C三类。A类为申请前一年收入达250万港元或以上人士；B类是本科就读于全球百强大学并获学士学位，且申请前五年内累积至少三年工作经验的人士；C类是申请前五年内，本科毕业于全球百强大学并获学士学位，但工作经验少于三年的人士。A类和B类无配额限制，C类有年度配额限制，每年10000个名额，先到先得。
- 香港留学进修：内地人士赴港留学，毕业后留港工作。内地人士需在赴港前获香港院校录取，读完一年制授课型硕士课程或完成更长学制学业后，可申请IANG签证，找到工作后可申请身份续签。
通过香港输入外劳计划
- 院舍输入护理员特别计划：容许院舍营办人在本地聘不到合适护理员时，从香港以外地区输入。院舍包括获相关条例发牌的安老院、残疾人士院舍及获附表护养院豁免书的附表护养院。申请人要具备护理员职位的资历及经验，直接受雇于同一雇主，在指定院舍担任指定职务等。
- 行业输入劳工计划：特定行业雇主在本地聘不到合适雇员时，可从香港以外地区输入劳工。申请人需具备适合职位的资历及经验，聘用条款与本地市场相当，直接受雇于同一雇主，在指定工作地点担任指定职位等。
- 补充劳工优化计划：对象是输入技术员级别或以下劳工，雇主在本地聘不到合适人手时可申请。容许输入售货员、侍应生、收银员等26个工种，不设限额，为期两年，部分工作学历要求只需小学或以下。
此外，还有通过非本地毕业生留港（IANG）、受养人签证、持香港单程证、公司内部调职安排等方式去香港工作。 |
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