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发布时间：2025-05-19 19:20:57
| 劳务派遣新规落地！打工人必看👀 2025年4月1日，新版《劳务派遣暂行规定》正式实施啦，这可是关乎咱们打工人切身利益的大事，赶紧来一起看看都有哪些变化👇
💼——企业用工限 制更严
• 用工比例：企业使用派遣工不得超过员工总数的10%，要是超限了，得在3年内完成整改，而且整改期间禁止新增派遣员工！一旦违规，企业将按每人5000元罚款。
• 岗位界定：派遣岗位只能是临时性（工作时长≤6个月）、辅助性（需经职代会通过）、替代性（比如产假顶岗这类情况）岗位。辅助性岗位还需要公示，并进行协商 ，杜绝“假外包、真派遣”，再想钻空子可不行啦！
💰——权益大升级
• 同工同酬落实：企业须公示派遣工与正式工薪酬对照表，绩效、福利这些都得对标，以后再也不用干一样的活，拿不一样的工资，主打一个公平！
• 社保统一标准：跨地区派遣的，社保要按照用工单位所在地方标准缴纳，再也不用担心被“低缴漏缴”，保障满满！
• 转正机会来了：连续工作满2年，派遣工就可以申请转为正式工！企业得建立转聘机制，这可是“转正上岸”的好机会。
• 维 权更便捷：派遣工维 权能走“绿色通道”，仲裁处理周期缩短。而且用工单位与派遣单位承担连带赔偿责任，想甩锅可没门！
📌2025年4 - 6月是过渡期，企业现在肯定忙着核算用工比例，超限的要制定裁员或转正计划。咱们打工人也要行动起来：
1. 核对合同：仔细确认派遣协议有没有写明岗位性质、薪资标准，别被“模糊条款”坑了。
2. 留存证据：平时注意保存工资条、加班记录、岗位描述等，万一需要，这些都是有力证据。
3. 关注转正：满足2年工作年限的小伙伴，主动申请转正，抓住改变身份的好时机。
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