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发布时间：2025-05-16 22:02:22
| 新规发布，企业需警惕这 8 条红线? 注意！《劳务派遣暂行规定（2025 修订版）》发布，4 月 1 日起，新版《劳务派遣暂行规定》正式实施，这是自 2014 年旧规发布后的首次重大调整。本次修订旨在规范劳务派遣用工形式，打击 “假外包、真派遣” 等乱象，保障劳动者权益，也给企业用工戴上了 “紧箍咒”。今天给大家划重点，企业必须警惕这 8 条红线，千万别踩！
1⃣ 用工比例不得超 8%：新规将企业使用劳务派遣员工的比例上限从 10% 降至 8%。企业需建立员工总量台账，若派遣工占比超标，需在 3 年内完成整改，期间禁止新增派遣用工，否则将面临每人 5000 元的罚款。
2⃣ “三性” 岗位界定更严：劳务派遣只能用于临时性（不超 6 个月）、辅助性（非主营业务）、替代性（原员工临时离岗）岗位。辅助性岗位的确定需经职工代表大会讨论通过，并在用工单位内部公示。像银行柜员、教师、生产线核心岗位等长期使用派遣工的做法将被严格禁止。
3⃣ 杜绝 “假外包、真派遣”：以业务外包之名行劳务派遣之实的行为被明确禁止。企业需建立 “四流合一”（合同流、资金流、业务流、发票流）的风控体系，若被认定为 “假外包”，将按违法劳务派遣处理，企业与派遣单位承担连带赔偿责任。
4⃣ 同工同酬需落实：企业需公示派遣员工与正式员工的薪酬对照表，在绩效奖金、福利待遇等方面必须一视同仁。若违反同工同酬原则，企业可能面临劳动仲裁和高额赔偿。
5⃣ 社保缴纳按高标准：跨地区派遣员工的，社保需按照用工单位所在地的标准缴纳，杜绝 “低缴漏缴” 现象。未依法为派遣员工缴纳社保的企业，不仅要补缴费用，还可能面临行政处罚。
6⃣ 转正机制需建立：连续用工满 2 年的派遣员工，有权申请转为正式员工。企业必须建立规范的转聘机制，拒绝转正或设置不合理门槛将被视为违法。
7⃣ 派遣协议要规范：派遣协议需明确工作岗位、工作地点、派遣期限、劳动报酬、社保缴纳等关键事项，且协议期限需与用工需求一致，避免 “超期用工”。
8⃣ 数据安全资质升级：涉及跨境数据处理的外包业务，承包方需具备国家信息安全服务数据安全类一级资质，否则将面临数据泄露和监管处罚的双重风险。
2025 年 4-6 月为政策过渡期，企业务必尽快核算用工比例，对超标的派遣岗位制定裁员或转正计划。建议企业咨询专业法务，重新评估外包和派遣业务的合规性，避免因违规遭受巨额损失！
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