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发布时间：2025-05-16 00:57:22
| 缅甸合同怎么签？来看看这版政策指南 缅甸的雇佣政策主要内容如下：\n雇佣合同\n合同类型：分为集体协议和与单个员工签订的合同两种。\n合同语言：通常公司会先采用任命书或录用信，之后再使用雇佣合同。劳动部门要求雇佣合同登记时需采用缅文和英文双语格式。\n必备条款：包括薪资、工作地点、工作时间、休息时间、假期和休假、医疗待遇、内部规定、雇佣终止、雇主和员工的责任等。\n工资相关\n最低工资：每小时 600 缅币或每天 4800 缅币（基于 8 小时工作日），2024 年 8 月 1 日起日薪工人额外有 2000 缅币补贴，调整后为 6800 缅币一天，但不适用于 10 人以下的小型企业和家庭工坊。\n支付方式：可现金、支票或银行转账，至少每月支付一次。100 人以下的工作场所，雇主须在上一个工资周期结束后 1 天内支付；100 人以上则在 5 天内支付。\n工资扣除：可因未经许可缺勤、食宿交通补贴、所得税、多付工资、法院或仲裁裁决支付、社保等扣除工资，扣除比例一般不能超过工资的 50%，特殊情况另有规定。\n工作时间与假期\n工作时间：一般为每天 8 小时、每周 44 小时，不同行业可能有差异。\n公共假期：每年约 16 个，员工在公共假期工作，须获书面同意，且雇主需提前 24 小时批准并公示，工资按双倍正常工资加生活补贴支付。\n病假：工作满 6 个月的员工有权享受 30 天带薪病假，需提供医生证明。\n事假：每年有 6 天带薪事假，一次最多可用 3 天，未使用的事假不结转，雇主无需支付未使用的事假工资。\n其他\n本地员工：应从公司所在的乡镇劳工办公室获取就业卡，但实际很少执行。\n外籍员工：需持有有效商务签证或居留许可，投资公司的外籍专家等需由雇主提前申请工作许可。\n社保缴纳：雇主必须按 3% 的比例缴纳社会保险，其中 2% 进入健康和社会关怀基金，1% 进入工伤福利基金。\n背景调查：雇主可要求员工提供与签订雇佣合同相关的信息，如全名、年龄、性别、居住地址、教育程度、职业技能、健康状况等，也可要求当地行政办公室或前雇主的推荐信，以及向相关乡镇警察局申请犯罪背景调查。\n \n如想了解更多关于缅甸、东南亚等地区的雇佣政策，欢迎随时咨询sunny老师。服务范围：全球EOR、全球payroll、全球出行保障\n#缅甸 #东南亚 #海外雇佣 #名义雇主 #EOR #算薪 #payroll #海外 #人力 #海外人力 |
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