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发布时间：2025-04-26 20:27:02
| 人才引进是最好考的编制 今天又收到一个学员人才引进递补上岸的消息，每年这样的消息我都不知道能收到多少，感觉能经常收个惊喜盲盒。我一直跟学生说人才引进是最容易考的编制，每年学生通过率最高的考试就是人才引进了。今天详细把理由跟备考的同学说说。\n \n第一，是门槛限制。人才引进和其他考试区别在于学历要高些好些，其他编制考试是学历够了就能考，而人才引进一般得要个名校或者研究生起。热门地方是优中选优，冷门地方是够研究生就行。通过一定的门槛就降低了对手数量。所以难度降低了。#人才引进上岸 #引进优秀人才 #事业编 #人才引进面试 #考编上岸 #人才引进结构化\n \n第二，是机会众多。以一年计算，人才引进如果你不挑地域的话，那么我觉得你考上百次都是有可能的，如果你只考山东的话一年有二十次机会是起码的，因为按照一个市一次的话就16次了，这还不考虑有些地方例如青岛有市里的还有每个区的，同时还有些地方一年能组织两次。所以总数加起来非常可观。\n \n第三，是递补概率。人才引进不要看报了多少人，我经常跟学生去说报的人有2/3去考就不错，考上之后还会有大量人放弃，因为很多人报名是为了练手，是为了海王海选，我之前有学生在20年能考上10个全放弃了（因为最后市直公务员上岸）。还有之前我举过一个地方的例子，能递补八九十人甚至100人。所以我经常说，人才引进没过别桑心，说不定过两天就递补上了。\n \n第四，是投入成本。人才引进是投入成本最低的。你准备个公务员事业单位，少说也得笔面备考三个月以上，报个笔试班就要花多少钱了，还浪费那么长的时间。而人才引进基本上不耽误你干别的事儿，报完名考的比较快，结束的也比较快，下一次机会来的也快。所以对于时间精力和金钱投入来说都是合适的。\n \n第五，是学习内容。人才引进一般情况下只考面试，学习内容常只学一门就够了，而且学会了方法之后每天坚持无限刷题能力一定有提高。比学习其他科目肉眼可及的会有进步。学习的内容又少，考试的机会又多，上岸可能不又增加了吗？\n \n第六，是人群定位。这一点是我在授课当中感悟出来的，人才引进更适合两类，一种是海外学历的留学生，另一种是学习偏科的艺术生。如果是正常参加事业编考试，这两类人面临的竞争难度要大一些，而人才引进对这两类人来说降低了很多难度。 |
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