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发布时间：2025-04-25 15:33:52
| 事业单位职称职数怎么设置？ 事业单位职称职数设置方法❗\n1.依据相关政策文件:主要依据《事业单位岗位设置管理试行办法》等政策文件，按照精简、高效、配置合理的原则来核定专业技术岗位职数.\n2.考虑多种因素:综合考虑单位的社会功能、规格、规\n模、隶属关系，专业技术工作特点、人员结构、人才队伍现状、发展规划以及地区经济社会发展水平等因素，制定岗位设置方案，并组织专家评审，提交主管部门审核，报同级人事综合管理部门备案.\n3.按比例分配职数:专业技术岗位总量一般不低于单位岗位总量的70%，其内部高级、中级、初级岗位的全国总体控制目标比例为1:3:6。其中，高级岗位分7个等级，一至四级为正高，五至七级为副高，中级岗位分3个等级，即八至十级;初级岗位分3个等级，即十一至十三级。二级、三级、四级岗位之间的比例为1:3:6;五级、六级、七级岗位之间的比例为2:4:4;八级、九级、十级岗位之间的比例为3:4:3;十一级、十二级岗位之间的比例为5:5.\n职数满了的解决办法❗\n1.自然减员:等现有人员退休、调出等，空出岗位后再\n进行聘用，这是常见的方式之一.\n2.低聘或解聘:对于不符合岗位要求或考核不合格的人员，进行低聘或解聘，以腾出职数，但这种情况相对较少.\n?如果有职称评定不懂的地方可以直接滴滴编辑\n#论文发表 #职称评审 #期刊投稿 #教师职称 #评奖评优 #期刊发表 #事业单位 #职称 #论文 |
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