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发布时间：2025-04-22 07:39:47
| 小红书的这个岗位属于AI 时代的文科生 前段时间我自己招了一个文科生做 AI 的训练师岗位。原本在简历筛选和面试的时候只是觉得她对AI的兴趣和工具的使用都还不错，刚好那时候项目缺人我就把她招进来了。招进来的时候还被 HR 质疑说，“她学的是文科，来做 AI 岗位是不是真的能行”。\n事实证明这个尝试是对的。\n \n她很擅长利用自身的优势，她是学新闻传播学的，有着非常强的文字功底和内容生产能力，在优化 AI 生成的内容和功能上线做营销推广的时候，帮团队弥补了很大的一块技能短板。她帮团队做了很多的线上线下的功能推广和推广内容的优化，这让功能上线第一个月就达到了很高的覆盖率。\n延伸到整个科技行业，其实过往的中国科技创业公司特别喜欢强调自己的研发占比多么多么的高，来标榜技术能力，但是实际上和美国很多成熟的科技公司相比，我们的科技公司缺的是sales，缺的是mkting，大部份初创公司的技术壁垒，在大公司面前和纸一样，他们缺的是如何把自己产品推广和卖出去的人。而这个环节，我觉得商科文科生能做的比理工科学生多太多了。\n \n她的这个例子让我不由的想起了之前朋友和我说 硅谷其实并不欢迎纯cs背景的人从事AI，因为代码和很多的理科思维需要非常强的可解释性。但是这与 AI AIGC的衍生是相违背的。这也是为什么 GPT 没有出现在谷歌而是出现在 open ai 这样一个创业团队的原因之一。\n \n每一次生产力的革命，其实本质都是在降低门槛，无论是蒸汽机、电力、计算机，都降低了生产成本，使得更多的人能够参与到生产活动中。AI发展的下一阶段是变得“更像人”，在算法和算力的之外，文科生擅长的情感层次、文化积累、语言韵味等，将是下一步的发展趋势，这也让我们期待在ai的帮助下，探索不同思维模式在新的时代所带来的不同推动力。\n \n写在最后，那么这个岗位到底是怎样的，我真诚地建议想参与AI时代的文科生（或者是情感细腻的理工科学生），都来试一试，小红书招聘官网有这个岗位的JD。\n科技的内核是平权，是让更多人能参与到时代的浪潮中，希望我们能在AI的岗位上，看到更多的 Diversity。\n#原来AI没有断了文科生的路、#第二人生梦想家、#工作的 100种可能、#小红书工作 #小红书AI人文训练师 #AI #ai |
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