来看水硕回国一个月进外企拿下2w+offer的小
- 2025-11-27 03:13:10
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关于求职渠道
1.Glassdoor, Indeed, Zip Recruiter
2.大厂的话直接去HP,Microsoft, IBM, Google直接搜ip在国内的
3.心仪外企g网上搜索「公司+招聘」带绿标就是，选择「加入我们」就可投递
4.有效程度：NiceShark>领 英>猎 聘>boss>51 job>智 联等
5.其他渠道：外企实翕、时尚品牌offer、500强实翕
6.找能帮忙内推的人
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关于外企选择
1.欧洲企业：人性化管理，注重员工满意度，提供灵活工作时间和休假，工作压力小。
2.美国企业：侧重效率和业绩，工作压力较高。但提供职业发展机会和高薪酬。
3.东南亚企业：高速发展中，机会多，提供有挑战性的工作机会，但可能要求更多努力。
4.日韩企业：重视员工忠诚度和奉献精神，员工常度过整个职业生涯，但需应对长工作时间和有限薪资增长。
5.条件优先考虑：欧系外企→所在城市→相关经验→行业→英语
6.不要选择interface 客户但是没有KPI的岗位，比如工程师、专家
7.欧企＞美企＞日韩=东南亚，北欧外企尤佳
8.日韩企业会比较卷，制造业＞快消、互联网.
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关于专业匹配
1.不限专业的：运营岗、助理岗、行政岗、销shou岗等
2.逻辑好，对数据敏感：策略、产品、运营等
3.商业逻辑强，就选市场、营销、客hu经理、zi询、战略等
4.擅长沟通、外向，就选总助、HR、项目00管理、公关PR等.
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关于简历准备
1.简历页数控制在1页以内
2.基本信息、求职岗位和职业规划要写清楚
3.教育经历从高到低进行填写，清晰写明学校及专业（是海外gs30内的院校一定要重点标明）
4.个人荣誉按照国-省-市-校，含金量高的靠前写（雅思、计算机等）
5.项目经历主次优化，运用STAR法则，每项工作既能写出工作内容，又能写出工作业绩，用例子或者数字等体现工作成绩和结果
6.排版精简简单，hr每天都会收到成百上千的简历，干净整洁的排版和内容，会更引起注意
7.简历准备2份，一份用于针对性岗位，一份用于万能岗位。如果面试外企还要额外准备一份英文版本的简历
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关于面试准备
1.“性格和文化匹配度”，很大时候要超过“工作经验匹配度”
2.更喜欢热情开朗的，能装开朗健谈就多装一点
3.把“我学习能力强”改成“我用Notion两周搭建了部门知识库”
4.问缺点就说“有时太追求deadline前完美交付”
5.结束时塞一句：“我注意到贵司最近在g家的新战略...”
6.口语水平是咱留子的门面，一定要把口语练好！
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