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发布时间：2025-04-21 13:29:00
| 果然，外企就是撑死胆大的草包三无留学生！ 只要找对路子，真就是一个敢投一个敢要
英语差没关系，空窗期没关系，甚至你不卷还成了优点！
所以回国还没找到工作的留学生，请大胆尝试外企：
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?什么时候开始找
国内的公司效率一般都比较高，提前1-2个月左右关注岗位信息开始投简历就可以。（有些大厂会prefer1周内到岗或立刻到岗哟）
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?去哪里投外企？
(1)LinkedIn＞猎聘=51job≥智联=boss、神仙外企、菁客..
(2)企业公主郝org网，都有career板块直接投
(3)小红书、某乎、脉脉等可以直接岗位+地区
(4)应届生求/职(适合大学生校招or实习)、实习僧看实习
(5)当地线下招/聘/会、行业展会、高校双选会
(6)内蕥:牛ke、maimai、亲朋好友、校友会..
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?哪些外企值得去？
1.优选岗位流动性低的（真的活少钱多谁想走啊！像我司10年以上的工程师一抓一大把）
2.按股权结构：外商独资>中外合资/中外合作
3.根据面试提问：外企招聘是不允许问询面试者婚育状况的，如果有问到就说明可能会对女性不友好的假期制度等问题。
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?怎么筛选岗位？
1.不限专业的：运营岗、助理岗、行政岗、销shou岗等
2.逻辑好，对数据敏感：策略、产品、运营等
3.商业逻辑强，就选市场、营销、客hu经理、zi询、战略等
4.擅长沟通、外向，就选总助、HR、项目00管理、公关PR等
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?简历怎么写才引人注目？
1.GPA写法一般为：3.5/4.0。如果自己GPA不高的话，可以考虑写一些与职位相关的高分课程
2.教育经历：大学的名称全用大写，并且加粗，自己所学专业写在下行
3.额外经验：课外活动/义工活动参照工作经验的写法。划重点，一定要联系具体事例进行叙述，筛选一下内容，挑选比较知名、重要的活动
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蕞后补充一些面试碎碎念：
1.外企面试底层逻辑基本围绕这3个问题“why our company ”？ “why this role”？“why are you best fit”？一定要熟读JD
2.问你为什么想来这儿工作？思路：公司的名气，所提供的机会以及工作环境（都吸引我）
3.问你个性上最大的特点是什么？思路：从适应能力和幽默感入手
4.问你如何处理与同事在工作环境中的意见不合？思路：以更清楚文明的方式，提出自己的看法，使对方了解我的观点
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