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发布时间：2025-04-16 14:25:52
| 猎头做海外单一年真实踩坑实录 去年刚开始做海外项目的时候真的头铁，觉得跟国内差不多，结果被现实教做人。外派岗推了四十多份简历一个offer都没出，欧洲单子跟了整整一年还在等总经理面试，人选离职期还要再拖三个月…后来发现做海外最忌讳的就是用国内思维硬套，这几个血泪经验分享给刚入行的姐妹：\n \n1、成单周期长到怀疑人生是常态，去年跟的欧洲技术岗，因为过年期间休假项目搁置，过完年重启又卡在总经理档期，心态差点崩了。不过好在也顺利推进下去了，现在接单前会先确认岗位紧急程度，优先推能快速进面谈的岗位。（靠谱的单子很重要，前期自己拿不准的话，可以先试试智乐聘的项目，他家前期审核还是很严的，还可以参加跟HR的项目调研会确认信息，对猎头比较友好）\n \n2、各国政策差异比想象中大。欧洲人选普遍有三个月离职期，东南亚反而灵活很多。最近专注做印尼马来单发现当地人更接受单休，但薪资谈判要预留20%浮动空间。建议新手先从外派项目练手，熟悉当地国情政策后再碰本地化招聘\n \n3、找渠道别死磕一个渠道！最刚开始用boss账号找外派人选，资源少不说，重复率还高，后来混LinkedIn/本地华人论坛/脸书小组反而捡漏成功。泰国单在华人群里捞到合适人选，越南岗靠胡志明市的中介推了波简历。现在固定维护5个东南亚行业群，比领英冷启动快得多.\n \n4、最近跟漂亮国的掐架真不是开玩笑。欧美方面的单子明明已经offer的人选也出现了问题，现在重点做东南亚、中东地区推进的都很顺利，反而欧美单越来越难做。\n \n5、最扎心的真相：有时候成单真靠玄学。推100份简历可能都不中，但第101份突然就成了。今年三四月份黄金期开始咬牙坚持推满120份时，居然智乐聘出了第一个海外offer，还有一个马上落地，现在每周固定邀约3-5场面试，量变到质变确实需要时间沉淀\n \n最近发现智乐聘的东南亚销售和职能岗需求暴涨，有相关资源的宝子可以重点盯。这行真的急不来，刚开始半年没开单太正常，多跟人选唠家常积累本地资源比什么都重要。大家想做海外单子的话可以在评论区多多留言，我们一起爆单～\n#职场 #猎头 #招聘 #招聘海外 #海外 #海外猎头 #猎头做单 #智乐聘 |
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