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发布时间：2025-04-15 19:16:31
| 小公司招人难？3个低成本自救法，亲测有效！? 来自朋友的吐槽，发了500份JD只收到20份简历…上个月帮他调整了招.聘策略，现在每周自动收简历30+！
3个低成本自救法，亲测有效！?
1.把招.聘广告写成「买家秀」?
规避常规写法，改成年轻人爱看的，薪资结构透明，修改后简历量涨了3倍！
2.选择代招
不用海投石沉大海，代招可以更好的节省时间成本，通常有更广的人才库，能快速匹配稀缺技能人才。
3.发一些日常?
拍办公室日常带# 工作氛围 话题，发「在公司打工的真实感受」
（有个00后同事发的吐槽视频居然带来5个面试！）
现在年轻人选公司就像选对象——「感觉对了」比「条件好了」更重要！
你们试过什么神奇的招人方法？或者…你是被什么「奇葩招.聘」劝退的？
评论区见！ ?
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