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发布时间：2025-04-10 08:10:14
| 香港老板申请聘用内地外劳的资格 一般有以下步骤：\n准备阶段\n• 公司成立：在香港注册成立一家公司，确保公司符合香港相关法律法规的要求，具备合法经营的资格。\n• 雇佣本地员工：聘请两名或以上的本地员工，以证明公司有一定的本地就业吸纳能力和运营基础。\n申请阶段\n• 提交配额申请：向香港劳工处提交配额申请文件，说明公司业务情况、招聘需求、计划聘请内地外劳的职位、数量等信息。\n• 本地招聘：劳工处收到申请后，会要求雇主进行为期四周的本地招聘。雇主需在香港的主流招聘渠道，如报纸、招聘网站等发布招聘信息，明确招聘职位、要求、待遇等细节。\n• 反馈结果：本地招聘结束后，雇主需将招聘结果反馈给劳工处，包括收到的简历数量、面试情况、未聘到合适本地员工的原因等，证明在本地确实无法招到合适的人选。\n• 获得配额：劳工处会根据雇主提交的招聘结果进行审核，若审核通过，会给予雇主相应的外劳配额，明确可以聘请内地外劳的数量。\n招聘阶段\n• 合规招聘：雇主拿到配额后，需经由内地相关机构核准的对外劳务合作企业招聘内地劳工，不能直接在内地进行招聘。\n• 提交签证申请：雇主和拟聘用的内地劳工分别填写相关申请表格，由雇主将申请材料递交到香港入境事务处，申请工作签证/进入许可。\n• 等待审批：入境事务处一般需时六星期处理申请，如申请获批，签证/进入许可标签会由雇主领取后转交给内地劳工。#劳务派遣 #出国工作 #出国打工 #香港雇主 #粤语 |
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