4月1日起劳务派遣大变革
- 2025-11-23 17:02:35
4月1日起劳务派遣大变革
📢 号外！号外！唐山市人社局重磅发布《关于规范劳务派遣用工管理的提示函》，4月1日起正式实施劳务派遣新规！无论你是企业主还是求职者，这些关键变化必须码住👇\n✨ 核心变革一：用工比例严控10%！\n新规明确要求企业使用劳务派遣工不得超过员工总数的10%，超限需在3年内整改，期间禁止新增派遣！违规企业将面临每人5000元罚款。\n⚠️ 企业必做：立即核算现有派遣工比例，制定裁员或转正计划！建议优先保留核心岗位，辅助性岗位可考虑业务外包。\n✨ 核心变革二：同工同酬强制执行！\n派遣工与正式工必须“干一样的活，拿一样的钱”！企业需公示薪酬对照表，绩效、福利、晋升机会全面对标。\n💡 打工人贴士：面试时主动询问薪酬结构，要求写入合同；发现同工不同酬，可拨打12333劳动监察热线投诉。\n✨ 核心变革三：社保缴纳统一标准！\n跨地区派遣的，社保必须按用工单位所在地标准缴纳，杜绝“低缴漏缴”！例如：唐山企业派遣员工到北京工作，需按北京基数缴纳社保。\n📉 企业成本预警：社保成本可能上涨15%-20%，建议重新评估用工成本，优先选择本地合规派遣公司。\n✨ 核心变革四：资质审核全面升级！\n劳务派遣公司需通过信用评级（A级、B级、C级），A级企业可享政策红利，C级将面临严格监管。\n🔍 选择指南：优先合作A级派遣公司（如唐山人才发展集团），避免因合作方违规影响自身用工合规性。\n🔥 过渡期安排（2025.4-2028.4）\n1️⃣ 超限企业需在3年内逐步调整用工结构，可通过转聘正式工、业务外包等方式消化冗余人员。\n2️⃣ 连续工作满2年的派遣工可申请转为正式工，企业需建立转聘机制。\n3️⃣ 辅助性岗位需经职代会讨论并公示，未经民主程序的岗位将被认定为违规。\n💡 企业应对策略\n✅ 立即开展用工合规自查，重点核查用工比例、薪酬结构、社保缴纳。\n✅ 优先选择A级派遣公司（如唐山人才发展集团），降低合规风险。\n✅ 考虑业务外包或灵活用工，替代部分派遣岗位。\n💡 打工人行动清单\n✅ 检查劳动合同，确认薪酬、社保缴纳地等关键条款。\n✅ 要求企业公示薪酬对照表，留存证据以备维权。\n✅ 关注本地招聘公告（如曹妃甸区交通执法辅助岗位），优先选择合规企业。\n#乐亭#乐亭新途径 #劳务派遣 #人力资源那些事 #乐亭劳务派遣
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