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发布时间：2025-04-01 23:45:02
| 职工和企业注意！劳务派遣新规来了 必看！2025劳务派遣新规4.1实施，影响重大\n家人们注意啦！\n2025年4月1日起，新版《劳务派遣暂行规定》正式施行，这次改革力度超大，不管是打工人还是企业，都得好好了解！\n \n新规重点解读\n❶用工比例严控：企业派遣工比例不能超10%，超了的3年内得整改，整改期间不许新增派遣。违规就按每人5000元罚款，企业得赶紧算算自己超没超。\n❷ “三性”岗位明确：派遣仅限临时性（≤6个月）、辅助性（需职代会通过）、替代性（如产假顶岗）岗位，辅助性岗位要公示且民主协商 。想在核心岗位长期用派遣工，行不通了！\n❸杜绝“假外包真派遣”：以前很多企业打着外包的幌子干派遣的事，现在直接按违法处理，别再心存侥幸。\n❹同工同酬落地：派遣工和正式工得拿一样的绩效、福利，企业还得公示薪酬对照表，藏着掖着可不行。\n❺社保缴纳规范：跨地区派遣，按用工单位所在地标准缴社保，再也不能找借口少缴、漏缴。\n❻转正通道开启：连续工作满2年，派遣工就能申请转正，企业得建立转聘机制，给大家机会 。\n \n对职工的影响\n❶权益保障升级：工资、福利、社保都有了保障，再也不用担心干一样的活，拿更少的钱，维权也有了“绿色通道”，处理周期缩短。\n❷职业发展有盼头：满2年可转正，对有能力、想稳定发展的打工人来说，是个好机会。\n \n企业应对策略\n❶核算用工比例：尽快清点派遣工数量，超标的赶紧制定裁员或转正计划。\n❷梳理派遣协议：确认合同里岗位性质、薪资标准等条款是否清晰，别留模糊空间。\n建立合规体系：完善薪酬、社保、转聘等制度，保证用工合法合规。\n2025劳务派遣新规是对行业的一次大整顿，职工和企业都要积极适应，抓住机遇，规避风险！评论区说说你对新规的看法吧~\n#劳务派遣新规 #职场权益 #企业用工 |
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