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发布时间：2025-03-31 21:01:35
| 到底什么是“县管校聘”？？？ “县管校聘”顾名思义，就是高中、初中、小学、幼儿园老师统一由县区管，你不再属于某个学校，而是属于某某区教育局。学校可以聘用，并且聘用是双向选择，学校可以选老师，老师也可以选学校。
县管校聘的施行很考验教师的教学水平，水平越高待遇越好，浑水摸鱼者虽编制还在，但落选去的学校差，待遇自然也差。至于如何被选聘上，其主要因素就是核心教学能力，同时也要考察平日的教学日常等等，这在很大程度上杜绝了“浑水摸鱼”的情况。
此外还要注意：编制还在！编制还在！这就相当于无论怎么“移动”你始终都是在教育系统内的，你的编制始终不会消失的。让有能力的教师曝光度增加，有利于后续升职、评级，也提高了教师们工作积极性。想要更好，就必须把教育教学水平提的更高！
?具体聘用方法⬇️
1⃣️首先是由原来所在的学校直聘：如校级领导、财务人员、临退休的老教师等都可以被原学校直接聘用，不参加竞聘（不然连校长、财务等都要竞聘的话就乱套了），其余老师去到第二个环节，校内竞聘。
2⃣️校内竞聘：校内竞聘分两轮，首先由学校列出所有岗位，除上述被直聘的人员以外，其余教师可根据自己的学科特长等情况竞聘任岗位，如果有好几个人竞聘同一岗位，由学校进行考核，胜出者上岗。经过第一轮竞聘后必然会有人没有被聘上，那么校内将继续进行第二轮竞聘，就是让第一轮没有竞聘上的教师再去竞聘剩余的岗位，如果二轮结束后还没有竞聘上，那么将进入下一个环节。
3⃣️县区内竞聘：区教体局将所有学校剩余的岗位列出来，全区所有落聘的教师可跨校竞聘，这里注意可以低聘但不能高聘（意思是高中教师可以竞聘初中的岗位，初中可以竞聘小学，反之则不行）。如果跨校竞聘还是竞聘不上，那么教体局就会安排跟岗（也就是由区教体局给你安排一个适合你的岗位，但走到这一步的就要象征性的扣除一部分绩效了），如果拒不服从，那将会被解聘。#体制 #教师编 #教师 #教师编制 #教师招聘 #县管校聘 #方案 |
