找工作的本质:是看公司缺不缺人（一）
- 2025-11-12 09:07:04
找工作的本质:是看公司缺不缺人（一）
身为多年的HR，告诉你一个找工作的真相：很多人找不到工作，不是因为自己不够好，而是因为投的公司根本不急着招人！
很多求职者的逻辑是：我要提升简历、学更多技能、提高面试表现。这些当然重要，但如果你忽略了一个核心问题，公司现在到底缺不缺人？
为什么公司缺人比个人能力更重要？
1. 招聘的本质是“填坑”，不是“养备胎”
公司开岗位的原因，不是“储备人才”，而是有业务需求、有人离职、团队扩张等。如果一个岗位是有空缺必须马上补上，那对求职者的门槛会更低，谈薪机会更大。
2. 能力是相对的，不是绝对的
公司不缺人时：你再优秀，也可能石沉大海。
公司急着用人时：即使你的履历不够完美，也可能被破格录用。
3. 每家公司都有“用人窗口期”
新项目上线、拿到融资 → 大批量招人。
年底或业务萎缩 → 缩招甚至冻结招聘。
团队有人离职、业务扩张 → 某些岗位突然急招。
如果你在“窗口期”投递，HR的反馈会更快，面试通过率也更高。
如何判断一家公司是否“缺人”
1. 看招聘信息的更新频率
一个岗位反复发布，可能招不到人，或者这个岗位流动性高。
职位描述突然改动（比如放宽经验要求）→ 可能是急缺人的信号。
2. 关注公司内部的人事动态
公司拿到融资、新业务扩张 → 需要新团队，通常会批量招人。
团队有离职潮 → 可能有大量岗位空缺。
在脉脉、LinkedIn、公众号上看内部员工的讨论，公司最近是不是在扩招？
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3. 解析岗位描述里的“急招信号”
立即到岗、接受应届生、入职即交社保 → 说明公司等不起了。
多任务但薪资一般→ 可能说明HR招人遇到困难，岗位缺口大。
4. 关注猎头和招聘会
公司如果启用猎头，或者频繁参加招聘会，一般是急需填补空缺，或者正在扩张。
主动联系猎头，看看有没有合适的机会。
总结：抓住公司缺人的时机
找工作，不是单纯地提升自己，而是要学会匹配市场需求。
如果一家公司根本不急着招人，你再努力，也只是被挂在人才库里。但如果你能找到真正缺人的公司，那机会就大得多！祝大家都能找到心满意足的工作。@职场薯 #职场 #职场人生法则 #找工作 #打工人 #经验分享
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