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发布时间：2025-03-27 12:50:22
| 给只会在BOSS上搜外企的留子一点小震撼。。 1. 找外企流程应该是这样的：
欧系外企 ➡所在城市 ➡相关经验 ➡行业 ➡英语
所在城市排第二是因为你大概率不会跑到外地，英语排最后是因为同等情况下你有经验比你英语好更有优势
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2.除了boss，还有哪些渠道可以投递？
外企一般分3种渠道：招聘网站，猎头推.荐，内推
▪有效程度：领 英>猎 聘>boss>51 job>智 联等
▪其他渠道：外企实翕、时尚品牌offer、500强实翕、NiceShark
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3.直接挖掘公司官网的隐藏入口：
外企通常会在官网的“Careers”或“Join Us”页面发布职位，查看你感兴趣的岗位
注意：有的企业会把中国区归类到“APAC”、“GCR”、“Asia”、“North Asia”，耐心找一找但很多岗位可能仅限官网投递。
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4.在Google搜索时用关键词：
site:[公司官网域名] + "career" OR "job" + "China" OR "Shanghai"（替换地点）。
例如：site:ibm.com career China。
隐藏入口：有些外企会为实习生或应届生设置独立页面，比如“Early Career”或“Campus Hiring”。
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5.用LinkedIn的筛选功能:
搜索目标公司的在职员工，添加时备注“对贵司XX业务感兴趣，希望请教经验”（非直接求内推，降低被拒概率）。
在LinkedIn的“Job Alerts”中设置组合关键词，例如："Manager" AND "multinational" AND "Shanghai"。
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6.海投是走投无路的笨办法
▪像运营岗、助理岗、行政岗、销shou岗等，大部分都是不限专业的；
▪觉得自己逻辑好，对数据敏感，可以选择策略、产品、运营等；
▪觉得自己商业思维强，就选市场、营销、客hu经理、zi询、战略等
▪觉得自己擅长沟通、外向，就选总助、HR、项目管理、公关PR等
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7.一定要准备中英简历或英文简历
简历这样写才容易被看见：
▪简历页数控制在1页以内；
▪个人信息：只写姓名、电话、邮箱，其他都省略；
▪项目经历优化：运用STAR法则，工作内容有主次，每项工作既能写出工作内容，又能写出工作业绩，用例子或者数字等体现工作成绩和结果；
▪排版精简简单，hr每天都会收到成百上千的简历，干净整洁的排版和内容，会更引起注意
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