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发布时间：2025-03-27 10:39:29
| 硕博进高校|终于有人把高校编制说清楚了 其实2022年4月以后，东部地区高校的编制政策有了显著变化，目前已知的就江苏淮阴几个高校还有实名编，俗称的铁饭碗。\n大家在求职面试时，遇到各种各样的编制，员额制，控制总量等，经常分不清楚，今天给大家简单分类讲解一下：\n目前已知的用工方式是:事业编制、员额制、校聘、院聘、劳务派遣\n、事业编制\n高校事业编制就是编制到个人，会严格根据事业编制的报备流程进行公式和备案，流程一般先会在zf人社部的网站上进行公式，签合同时也需要填写干部履历表。这种属于旱涝保收，福利待遇都严格依据事业编要求执行，12%的公积金，职业年金，g费医疗等,目前西部和其他非发达地区还有一些，名额不多了。\n优点:铁饭碗，稳定。\n、员额制\n简单来说就是编制在岗不在人，只要不离职，单位有权对你进行考核，再判定是否续聘。\n优点:相对稳定\n、校聘\n这种目前是招聘人数较多的招聘类型，入职是与学校直接签署劳动合同。目前有部分已经同工同酬，但是更多的与事业编制的待遇有一定差距，但是差距不大。例如清华合同制员工的子女有机会积分上附小等福利。\n优点:若同工同酬待遇较好，晋升有通路\n、院聘\n一般院聘分两种，有一种是和各二级学院直接签合同，但是待遇比校聘低，入职满1年才可以加入工会，公积金比例不是按照12%缴纳。\n另一种也是和二级学院直接签合同，但是不缴五险一金，也就是到手的💰多了，但没保障！\n优点:全年都有招聘，以面试为主，入职快\n缺点:绝大多数待遇一般，不稳定，上升基本无望。\n、劳务派遣（B系列员工）\n劳务派遣的招聘量是最大的例如北大，人大基本都是劳务派遣了，实质上是与第三方直接签合同，一般是2年一签约，五险一金的缴纳比例具体而议。\n缺点:不稳定，绝大多数待遇一般，上升基本无望。\n \n最后实名编和岗位编最大的区别体现在离职找下家的时候；实名编的话，自己不主动离职，高校很难辞退你，而岗位编，高校占据的是主动权。\n#高校工作者 #高校行政管理岗 #铁饭碗 #事业编 #事业编制 #体制 #实名编 #员额制 |
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