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发布时间：2025-03-22 03:10:13
| 别再用兼职做招聘啦，这些坑你知道吗？ 宝子们?，今天一定要和大家唠唠招聘这件事儿。有些公司为了省钱，会找兼职来做招聘，看似节省成本，实则暗藏大雷?，真心不推荐！
专业度严重不足❌
招聘可不是简单地收收简历、打打电话?。专业的招聘人员要懂岗位需求分析、人才测评，能精准筛选出合适的候选人。兼职人员往往缺乏系统培训，对岗位理解不深，很可能把真正有能力的人拒之门外，而让不合适的人混了进来。比如，一个需要有丰富项目管理经验的岗位，兼职可能因为不了解行业情况，误选了一个只有理论知识，没实际项目经验的人，这对公司项目推进影响多大呀?。
稳定性差到离谱?
兼职通常只是短期工作，可能做几天就因为各种原因不干了。招聘是个持续的过程，从发布职位到候选人入职，需要一段时间。要是兼职突然离职，招聘流程就容易中断，之前的努力都白费了。想象一下，好不容易找到几个还不错的候选人，结果兼职走了，新接手的人又要重新熟悉，候选人等不及可能就去别家了，这得多耽误事儿啊?。
信息安全风险高?
招聘过程中会接触到大量候选人的个人信息，包括简历、联系方式等。兼职人员对公司的归属感不强，信息安全意识也相对薄弱，一旦出现信息泄露问题，不仅会损害候选人的权益，公司也会面临法律风险和声誉危机。要是因为这个被候选人告了，公司的名声可就臭了，以后谁还敢来应聘呀?。
所以呀，宝子们所在的公司要是有用兼职做招聘的情况，一定要慎重考虑哦?。宁愿多花点成本请专业的招聘团队，也别为了省小钱而吃大亏?。大家在找工作时，遇到招聘流程不规范的公司，也要多留个心眼儿～
#招聘 #兼职招聘 #职场避雷 |
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