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发布时间：2025-03-22 03:01:05
| HR这样聊，一天至少招10个? 宝子们，今天来给大家分享一些超实用的招聘小技巧，特别是用招聘平台的时候，这些方法能帮你事半功倍，快速找到合适的人才！
一、招聘平台不是聊天软件，是收集简历的神器！很多 HR 在使用招聘平台的时候，容易陷入“聊天式招聘”的误区。所以，一定要把以下一句话设为常用语，方便随时使用：
1. 有人回复，马上要联系方式
当候选人回复你的消息时，不要只是寒暄，要直接进入正题。比如：
“工作地点能接受的话，方便发个简历给我吗？这样我能更全面地了解你的背景。”
举例在智联招聘平台，它的消息管理功能可以帮你快速发送这些常用语，提高沟通效率。
2. 没回复的候选人，一定要再次沟通
如果候选人没有回复，不要轻易放弃，可以再发一条消息：
“您好，冒昧再次打扰一下。您的工作经验和我们的岗位非常匹配，如果您这边还没确定工作，我们希望和您沟通一下，给您多一个选择的机会。”
二、第三次沟通，轻松点，氛围很重要
如果候选人还是没有回复，可以在第三次沟通时发些表情或者轻松的话，缓解气氛。比如：
“嘿，宝子，看到你的简历觉得挺合适的，不知道你还在找工作的路上吗？我们可以简单聊聊，说不定是个不错的机会哦！”
三、电话沟通，效果加倍
好的人事一定是个电话销售，打电话的效果一定比在招聘软件上沟通要好得多。打电话的时候，注意以下几点：
1. 再次确认办公地点
“您好，再次确认一下，您对我们的办公地点是否接受呢？通勤时间太长可能会影响您的工作体验哦。”
2. 讲清楚公司情况
“我们公司是行业内的佼佼者，有着良好的发展前景和优秀的团队。工作内容也很有挑战性，相信您在这里会有很大的成长空间。薪资待遇方面，我们也很有竞争力，还有完善的社保福利。”
3. 塑造公司形象
“我们公司非常正规，工作氛围也特别好，同事们都很团结，相信您在这里会很舒服。”
4. 确认面试时间
“您看这个时间方便来面试吗？如果您有其他时间也可以告诉我，我们尽量配合您的时间。面试快到了，我再给您发个提醒，您要是找不到地方随时联系我，不要不好意思哦！”
四、选对招聘渠道，事半功倍
选择合适的招聘渠道也非常重要。不同的招聘平台有不同的优势。比如智联招聘，简历库丰富，性价比超高，特别适合有大量筛选需求的 HR。
宝子们，以上就是我在招聘时总结的超实用小技巧啦，希望能帮到你。快去试试吧，说不定下一个优秀人才就在你的候选名单里呢！?
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