硕博进高校避坑攻略之聘期细节
- 2025-11-03 21:48:42
硕博进高校避坑攻略之聘期细节
目前是高校求职的金三银四时节，高校教职仍是目前博士求职的核心阵地(硕士犹甚)，在信息不对等的情况下(薪资，考核等方面)，青年教师的议价权越来越低，硕士毕业生其实也有相似的困境，向往高校稳定和体面的工作，高校辅导员的竞争堪称白热化。\n \n不同高校的待遇、科研要求差异巨大，目前给大家整理好了聘用合同的“坑”，筛选岗位/签订合同前可以参考!\n避免超长、超短聘期\n现在的高校聘期在2~10年不等，首聘期一般是三年;\n需要注意的是首聘期过长的话，可能有较大的违约风险(个人发展、家庭等原因);首聘期过短的话，又不易出成果，可能面临较大的考核压力，常见于“非升即走”高校。\n合同中没有聘用的起止日期\n合同没明确采用从X年X月X日到X年X月X日的标准格式，也没约定固定的合同期限。\n如果以“服务期”这类模糊词汇替代，谨慎签订!后续容易引起劳务纠纷，最近高校的劳务纠纷越来越多，其中不少就是关于合同期限的问题\n合同期满自动续约\n在首聘期合同如果约定了“自动续约”，可能被追加至5-10年以上，限制教师的离职自由。\n所以在签首聘合同时，尽量避免约定自动续约，可以要求下一聘期开始时再次签订固定期限合同。\n约定可以追加聘期\n很多人不知道的是，聘用合同约定在以下情况下可追加聘期，比如晋升职称和境内外访学等。\n有些聘期可追加至15~20年，签订追加聘期的相关协议时必须谨慎对待。\n \n这是避坑攻略第三期，后续我也会根据之前的经验和总结，整理一份完整版的硕博求职高校指南，尽量让大家入职高校前少走弯路不踩\"坑\"。\n关注我，高校求职不迷路！\n更多求职资源（地区人才政策、高校信息差持续更新中)！\n#博士 #高校教师 #硕博圈 #就业 #博士毕业 #高校求职 #聘期考核 #避坑 #避坑指南 #合同 6
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