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发布时间：2025-03-13 19:48:00
| 公关人血泪总结一个年轻女孩的岗位抉择困惑 公-关人在职业过程中其实都会遭遇各种困惑，就是因为无法逃脱出来从更宽泛的维度去看待这件事。\n \n我们先按公关公司内部假设，公-关公司会设置项-目组，项目负责人主-导和客户的对接，项目组内会设置内容，媒体关系等岗位。舆情岗通常情况下会外包或多个项目组共同使用。\n \n1、内容岗\n主要是承接企业对外传播的内容输出部分。\n \n1）基本要求：这个岗位需要对行业去做研究和了解才可以输出有价值的内容。以瑞幸为例，上市期间遭遇沽空，那么这个阶段如何输出是需要对行业有了解。\n \n2）面临问题：这个岗位对出思路的速度以及稿件速度质量均有要求。可以承受企业的反复修改折磨或不认可的痛苦。\n \n3）不可替代性：如果写得好，对行业足够有研究，还是有较强不可以替代性的，毕竟外部媒体很多都流于格式化的八股文。\n \n2、媒体关系岗\n主要是为企业规划媒体链接，媒体合作，媒体关系维护等工作。\n \n1）基本要求：做方案的媒介策略分析规划能力，广泛的媒体资源触达能力。对于行业也要有了解，且明确知晓具体到某企业媒体内部条件，关注记者，负责编委，以及他们的风格和调性。\n \n2）面临问题：媒体不遵守承诺，来回反复打击的问题。危机公-关企业不出钱又要求刷脸搞定的问题。对于企业行业要有相当了解媒体才愿意和你对话的问题。\n \n3）不可替代性：大量的中高层紧密关系，搞定事情的思路，以及出媒体方案的能力才是不可替代性。一直困在记者层的活动邀请，维护沙龙沟通，地点餐点细节落实，礼物采买这些是分分钟可以换掉的。\n \n3、舆情岗\n主要是数据筛查，利空报道提示，以及给出处理意见等。\n公-关公司内部很少自己设置一个岗位做这件事，通常是项目经理顺带做，以及委托给第三方舆情公司。\n \n1）基本能力：会使用舆情软件，有一定数据筛查能力。\n2）面临问题：这个工种考查的是熟练，不可能形成方法-论以及更多-维度的能力。\n3）不可替代性：这个不了解不乱说。很大的企业对于舆情岗已经上升到数据分析，舆情洞察以及风险预警，这种往往需要对危机有很好的敏锐度。如果做到这种层次会有不可替代性。如果只是简单的数据导出与筛查，意义不大。\n#职场干货 #拯救职场不开心 #职场 #职场日常 #女性 #女性必看 #媒体关系 |
