 |
|
发布时间：2025-03-13 19:45:19
| HRBP SSC COE到底怎么选？哪个更有发展？ ? SSC\n- 角色定位：实务型HR，负责日常操作和执行事务。\n- 核心价值：\n- 为公司提供稳定服务的中流砥柱。\n- 与数据密切亲近，处理日常事务。\n- 核心能力：\n- 高超的数据处理能力。\n- 严谨而有效的流程布局能力。\n- 发展方向：\n- 朝着ERP专家等系统运营负责人发展。\n- 业务发力点：\n- 思考平台化和系统化，以提升服务效能。\n \n? HRBP\n- 角色定位：深入业务，了解业务情况，帮助满足业务发展中的特殊需求。\n- 核心价值：\n- 像业务的好朋友一样，解决问题、提供个性化的解决方案。\n- 核心能力：\n- 超高的社交能力。\n- 情商高，业务敏感度强。\n- 资源调动能力。\n- 发展方向：\n- 可以成为HR Leader，进一步发展为HRVP等高级职位。\n- 业务发力点：\n- 强调合作与信任，为业务快速发展提供帮助。\n \n? COE\n- 角色定位：政策型HR，负责制定HR政策制度，推动变革。\n- 核心价值：\n- 为公司战略的搭建者，创造价值。\n- 核心能力：\n- 丰富的专业知识储备。\n- 冷静、大局观强。\n- 发展方向：\n- 可能发展为CHO、HRVP等高级职位。\n- 业务发力点：\n- 为业务发展周期变化提供最佳实践的总结者。\n \n? 未来发展方向：\n- SSC：向系统运营负责人方向发展，提升服务效能。\n- HRBP：向HR Leader发展，成为公司人力资源的领导者。\n- COE：向CHO、HRVP等高级职位发展，成为公司战略的核心推动者。\n \n#HR #hr #人事行政 #人事资料 #人事 #HRBP #行政人事 #职业发展 #HR的日常 #hr干货 #hr实习 |
