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发布时间：2025-03-04 13:03:51
| 说你岗位不胜任时要防这个，才能让公司送钱 通过说你岗位不胜任来解除劳动关系的确不是什么妙招，搞得好，花了老大功夫给N+1,搞得不好，还要给2N。?
⚠️但是通过岗位不胜任来给你调岗降薪，真的是不得不防啊！！
当员工不能胜任工作时，用人单位有权对其进行培训或者调整工作岗位。碰到这招时该如何应对呢？?
?需要注意的是，公司的调岗降薪行为应遵循合法、合理、公平的原则，不得滥用权利损害员工的合法权益。如果调岗降薪行为不合法，还是可以通过劳动监察投诉、劳动仲裁等方式维护自己合法权益的。?
1️⃣要有明确的考核制度和标准：公司应在规章制度中明确规定各岗位的职责、工作任务以及相应的考核标准，且这些标准应是合理、合法、可衡量的。需要通过定期的绩效考核等方式，来判定员工是否胜任工作。
??话术：“公司说我岗位不胜任，但是我并不清楚公司的考核制度和标准，所以请公司出具相关文件，否则我不能认可。更不会接受公司以此为由强制要求我调岗”
??话术：“公司出具的文件，我以前从来都没有见过，更加没有我的签字确认。公司单方制作不利于我的评价标准，并以此调岗降薪逼迫我离职，我不认可。”
2️⃣要有培训或调岗的前置程序：公司不能以员工被判定为不能胜任工作直接调岗降薪，应先培训或者调整工作岗位。操作必需合理，新岗位与原岗位在工作性质、工作内容、工作难度等方面应具有一定的关联性，且薪资调整应符合公司的薪资制度和合理性原则。
??话术：“公司直接下达调岗降薪通知，显然未履行培训或调整工作岗位等前置程序，也没有充分考虑调岗合理性的法定要求及员工的合法权益。我在此郑重声明，对于这种不符合法律规定的调岗降薪行为，我无法接受，若公司执意如此，我将不得不采取法律手段来维护自身的合法权益，届时可能会给公司带来不必要的法律风险和负面影响，望公司慎重考虑。”#职场那些事儿 #裁员 |
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