广州财务找工作｜offer不体现薪资
- 2025-11-29 05:45:30
广州财务找工作｜offer不体现薪资
来面试复盘～\n公司情况：哈尔滨化妆品公司在广州的子公司，新成立，已聘有会计经理，这个岗位是会计，汇报对象是哈尔滨母公司的财务总监和子公司的会计经理。离家近，小电驴8分钟，双休，试用期3个月，试用期不买社保（ps：知道劳动法规定试用期也要买社保，广州私企几乎都是试用期不买社保的，你不做，大把人抢着做……唉），无一金。\n初试：填个表，自带简历，没有水，和HR面的，还行，简单聊最近离职的工作的工作内容，离职原因。\n复试：HR安排线上复试，在定的时间上和我预约的医院检查时间相撞了，我问能不能改时间，HR竟然问我是不是约了其他面试，这个时间你不能复试那就下次吧（语气态度不好），我无语了……，我说我看看能不能跟医院这边协调一下检查时间吧。到了复试当天，HR微信来改时间，说总经理从哈尔滨过来广州亲自面试，好吧，约了第二天下午复试。复试顺利，也是关于最近离职工作的工作内容和离职原因。\n面试结果：复试当天傍晚致电告知结果，通过。进入到谈薪酬阶段，HR说，由于社保基数买最低，所以，薪酬架构是：广州最低工资2300+绩效考核+全勤。转正是6500，试用期打8折，转正薪酬架构到时候再谈，先谈试用期薪酬架构，广州最低工资2300+绩效考核2700+全勤200=5200，我说让她微信发文字给我列一下薪资结构，她说她不能打字给我，只能说给我听。\n我的顾虑：会计岗，绩效工资2700还比基本工资2300高，我不能理解。不肯在微信上文字发薪酬架构组成，也不肯在offer上体现薪酬，合同签2300，让我整个谈薪阶段很不舒适。咨询了网友们的意见，他们都说可以合同签2300，但是offer还是得按实际谈的转正6500试用期5200来写，不然我没有保障。综合考虑，我决定遵从自己的内心想法，首先整个沟通过程，HR语气和态度傲慢，给人不好相处的感觉，不过整个面试+薪酬谈判阶段我都没有表现出不适，实际很不适，所以不是特别向往去，主要还是看在离家近和双休的份上，其次，HR不愿意offer体现薪酬，就如网友们帮我分析的，我觉得没有保障，拒了。\n公司氛围很重要，跟同事见面时间比见家里人还要长，回到家，吃饭洗澡睡觉，睡觉时间占了大头，在公司见同事时间比跟家里人相处的时间要长，所以，要选舒适的工作氛围，合作愉快的同事。慢慢找，不要急，目标——事少钱多离家近双休。\n#广州财务找工作
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