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发布时间：2025-03-02 21:02:21
| 我不信还有HR有比我更好的办法? 以下是一套我在 Boss 直聘上实现高效招聘的方法，助力 HR 一周内成功入职八个新员工。\n一、打招呼时间安排\n1. 上午 9 点到 10 点半：进行复聊，着重与之前聊过的优秀候选人再次沟通，挖掘他们的意向。\n2. 10 点半到 11 点半：先仔细查看简历，筛选出合适的候选人，然后分阶段发出 60 - 80 条打招呼信息，避免一次性发送过多引起平台限制或候选人反感。\n3. 下午 1 点半到 3 点：继续查看简历，同时打出一部分新的招呼，扩大候选人范围。\n4. 下午 4 点之前：对上午打招呼的以及已读未回复的候选人进行再次复聊，次数不少于三次。对于有意向的候选人，先约面试，但不要把所有信息一次说完，保留一定悬念以吸引候选人进一步沟通。\n5. 4 点半到 6 点：再次打出一部分新的招呼，持续增加潜在候选人数量。\n6. 晚上是候选人活跃的时间，要及时跟进。对于已读未读的候选人，可以留一点新招呼在 10 点左右再打，提高回复率。\n二、养号技巧\n1. 多刷简历：提高主动查看牛人的数量，让平台算法认为你是活跃用户，从而增加你的曝光度。\n2. 每天打完招呼：充分利用平台的打招呼功能，确保每个潜在候选人都有机会收到你的邀请。\n3. 巧用平台功能：如微信、联系方式、面试、不合适等自带功能，提高沟通效率和招聘流程的顺畅度。\n4. 及时回复：在 1 - 3 分钟之内回复候选人的信息，一个主动回复往往能带来 3 - 5 个被动查看，提高你的吸引力。\n5. 分享职位：将 Boss 直聘上的职位分享到各类群聊和朋友圈，增加职位的查看量和活跃度，吸引更多潜在候选人。\n6. 变换招呼语：隔几天更换一次招呼语，避免千篇一律，要有新颖感，及时转换思路和招聘想法，以更好地吸引候选人的注意。\n通过合理安排打招呼时间和运用养号技巧，HR 们可以在 Boss 直聘上实现高效招聘，为企业快速引入优秀人才，助力企业发展。#找工作避雷 #打工人日常 #职场干货 #工作 #整顿职场 |
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