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发布时间：2025-02-27 08:34:04
| 公司通知岗位不存在要辞退我 公司告知劳动者\n说岗位被裁撤，或者岗位被优化掉\n导致现在没有相应的岗位能够继续工作\n公司以此为由解除劳动关系\n这种情况下公司应该支付多少赔偿呢？\n劳动者何去何从？\n不用着急，记住一条宗旨：看公司的态度，再决定要采取什么解决措施\n \n公司通知调整岗位\n要问清楚两件事\n第一个，调整后的岗位工作内容是什么\n第二个，劳动报酬是否和之前一样\n明确这两点，再考虑是否要调整岗位\n \n公司以岗位不存在辞退劳动者\n \n需要明确，岗位不存在并非合法的解除事由\n没岗位≠客观情况发生重大变化\n客观情况发生重大变化，前提是大环境、大政策、大方向的变化，不是公司内部股权变更、内部经营决策这种小打小闹\n就算真的有这种变化，公司也不能直接开除\n \n公司不安排工作让员工待岗\n待岗意味着只能拿最低工资\n劳动者可以仲裁要求恢复劳动条件\n \n……\n如果你也遇到类似问题，不懂怎么办\n可以找小曹律师，帮你一条龙处理！\n争取zui大的权益！快速拿到赔偿！\n \n#裁撤 #岗位#调岗 #离职 #劳动关系 #劳动争议 #劳动合同法 #劳动仲裁 #杭州律师 #律师咨询 |
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