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发布时间：2025-02-25 01:27:51
| ?HR满分话术，不信你招不到人 那么多人找工作，为什么我就是一个都招不到❓
你需要学习高阶hr具备的招人思维⭐️
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1️⃣打招呼对方回复后，马上要简历/联系方式
“工作内容和地点能接受的话，可以发份简历给我吗？”
“工作简介里写得不够清晰，方便加个V/电话详细沟通吗？”
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2️⃣没回复的隔段时间一定要再去耐心沟通
“您好！冒昧问问您找到工作了吗？您的履历和我们招聘岗位非常匹配，我们希望能再次与您沟通，给彼此了解的机会，您也多个选项。”
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?注意：二次复聊后，对方已读不回，很大可能不感兴趣，如果对方非常优秀，可以收藏简历作为储备。
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3️⃣尽量电话沟通，既高效又容易拉近距离
电话沟通容易产生记忆点，让你和公司信息能在应聘者的众多选择中脱颖而出。
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☎️电话要强调3点:
1. 沟通前先明确公司地点，以免对方不清楚位置，沟通完后通勤距离太远放弃；
2. 塑造公司有发展前景、氛围环境好的形象（提前准备文稿）；
3. 交代公司具体情况、工作内容、薪酬待遇、员工福利等（突出优势）；
4. 询问求职者的顾虑点，对顾虑点逐一攻破；
5. 争取与对方确定面试时间，并征求对方同意，让对方怀抱期待；
6. 再次确定面试地点与时间，并告诉对方后续有书面形式告知；
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招聘者?求职者，其实是个心理博弈战
只有把握招聘节奏，才能更高效找到适合人才！
希望各位hr都能招到合适人选???
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#拯救职场不开心 #职场日常 #招聘日常 #用工 |
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