 |
|
发布时间：2025-02-19 03:02:48
| HR必看?招聘提效?3招逆袭招聘高手 即使拥有5年工作经验的HR，在招聘时仍时常遭遇瓶颈，过往经验似乎未能提供充足的信心，依然对招聘工作心存“敬畏”。\n?借鉴猎头的工作思维模式，能有效助力HR在招聘过程中更加得心应手！\n猎头思维是指猎头行业专业人士在解决人才搜寻问题时所运用的独特思维方式与操作策略。\n作为服务方，猎头公司通过为企业成功推荐并录用人才来获取报酬，其业务模式虽与企业内部HR部门有共通之处，但也存在显著差异。\n✅猎头思维的核心要素包括：\n1⃣目标导向型思考\n2️⃣主动出击策略\n3⃣全局观洞察\n如果你已在某个行业内从事招聘工作超过两年，请尝试自我审视以下问题：\n1⃣ 你是否清楚行业内公认的前三强公司是哪些？\n他们的组织架构和薪酬制度是如何设计的？\n关键岗位的关键人物具备何种特质？\n这三家公司的员工特点又是什么？\n2⃣ 你的公司目前有哪些主要竞争对手？\n这些公司的组织结构、薪资体系以及核心岗位人才的主要特征是怎样的？\n3⃣ 在人才吸引方面，你的公司在行业中具有哪些优势？\n行业内有哪些企业的招聘策略值得借鉴？\n为什么这些策略值得学习？\n以上这些问题，期待你能给出明确的答案；如果尚未明晰，那么不妨从此刻开始，尝试将猎头思维融入到自己的日常工作中。\n?每晚下班前回顾当天工作时，你可以自问：\n今天我是否以达成目标为指引？\n是否积极主动地接触了目标候选人？\n我对行业生态的认知是否比昨天更为深入和完善？\n希望大家都能在招聘实践中持续提升，借力猎头思维，实现从普通HR逆袭金牌招聘官！\n \n#人才管理战略 #职场干货 #职场进化论 #职场核心竞争力 #职场软实力 #HR人力资源 #职场向上管理秘籍 #人事管理 #提升职场技能 #提高职场能力 |
