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发布时间：2025-02-19 02:48:47
| 招聘岗位需求清单（二十二条） 1️⃣岗位名称\n确定offer中岗位名称；为了提高招聘信息曝光度，在职位发布时可以多发几个职位，可以用哪些其他类似职位名称\n \n2️⃣岗位职责\n岗位的具体工作职责，具体到每项任务需完成的时间节点，程度如何，所需知识技能，内外部的沟通配合\n \n3️⃣试用期考核\n试用期考核以及绩效考核的重点考核项目有哪些\n \n4️⃣岗位要求\n学历要求（统招/非统招）、专业要求，工作年限要求（上限/下限）、年龄要求（上限/下限）、性别\n \n5️⃣专业技能\n岗位所需专业技能，其他办公软件技能、数据分析、专业技术、沟通表达、资格证书等\n \n6️⃣薪资及结构\n确定职位发布时的薪资范围，确定岗位最高能给到的薪资是多少，薪资结构是怎样的，可参考《各部门各岗位薪资结构》\n \n7️⃣试用期时长\n确认试用期时长，确保《OA试用期工作列表》填写无误\n \n8️⃣直接上级\n确认直接上级，确保《OA录用审批》填写无误\n \n9️⃣试用期导师\n确认试用期导师，确保《OA试用期工作列表》填写无误\n \n?部门架构及分工\n根据《人员信息表》绘制部门组织架构图，明确各岗位分工，一二级部门 确认一级部门，二级部门，确保《OA试用期工作列表》填写无误\n \n1️⃣1️⃣工作base地\n确认工作base\n \n1️⃣2️⃣考勤打卡\n考勤打卡地及时间段\n \n1️⃣3️⃣办公电脑\n确认是否需要准备办公电脑\n \n1️⃣4️⃣晋升方向\n职位未来的发展晋升方向是\n \n1️⃣5️⃣招聘原因\n编制新增还是离职替补（上一任的离职原因是）\n \n1️⃣6️⃣对标行业\n市场上哪些行业是较匹配的，哪些的可以直接pass的\n \n1️⃣7️⃣管理规模\n管理的人数、规模\n \n1️⃣8️⃣职位亮点\n职位有哪些亮点，吸引点\n \n1️⃣9️⃣工作时长\n周末双休吗？还是倒班制，上下班时间\n \n2️⃣0️⃣部门情况\n领导的管理风格是什么样的，人才偏好是，部门的氛围是，有哪些优秀员工晋升的例子、部门团建会做些什么\n \n2️⃣1️⃣岗位情况\n工作轻度如何，加班、出的频率和强度是\n \n2️⃣2️⃣面试环节\n几轮面试，每轮面试官是，每轮面试官重点考察点是\n#薪酬绩效 #HR人力资源 #岗位竞聘 #岗位 #人力资源 #薪酬 #人力资源那些事 #换工作岗位 #职业选择 #猎头 |
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