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发布时间：2025-02-07 08:05:01
| 2025年H1B雇主必看 ❓为什么雇主需要提前规划H1B？
员工留任率提升：H1B获批=稳定核心团队，降低招聘成本
企业形象加分：支持员工签证=吸引国际化人才
避免法律风险：专业律师团队确保材料合规，降低移民局审查风险
?♀️雇主常见痛点，我们这样解决
1️⃣痛点1：申请流程复杂，HR负担重
解决方案
提供《H1B申请清单》，分阶段明确企业配合事项
律师直接对接HR，减少沟通成本
案例：某初创公司HR仅需3小时完成全部配合事项
2️⃣痛点2：薪资预算有限，怕被拒签
解决方案
用“福利包”补充薪资劣势（如远程办公、股权激励）
提供本地同业薪资报告，优化职位描述
案例：$65K年薪岗位，通过福利价值计算表获批
3️⃣痛点3：担心员工抽不中，影响业务
解决方案
同步规划O1兜底方案，确保员工无缝衔接
提供《H1B失败应急路线图》，降低企业不确定性
?2025年H1B雇主必做3件事
✅提前锁定律师团队：3/27前完成材料预审，确保抽中后快速递交
✅优化职位描述：避免“通用岗”，定制“混合技能”职位
✅准备薪资博弈材料：附赠《福利包价值计算表》，拉高综合收益
雇主专享服务
免费预审：评估员工资质，提前规避风险
全流程掌控：从抽签到面签培训全程跟进
?私信“雇主H1B”领取《企业配合指南》
（含薪资谈判话术+职位描述模板+RFE高危点清单）
?紧急case优先响应，全美企业资质预审免费
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