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发布时间：2025-01-27 12:24:53
| HR发了Offer又要取消？ ? 在招聘过程中，HR们时常会遇到各种突发情况，比如发出了Offer却又要因故取消。这该怎么办呢？别急，我这就为你带来一份实用的应对攻略！
? 背景调查需本人同意：
在对应聘人员进行背景调查时，一定要事先取得其同意。调查内容应紧密围绕与判断应聘员工是否符合录用要求所必须的、直接相关的事项，避免侵犯其隐私权。HR在背调前，需和人选确认背调的人员及电话，如果是第三方背调，还需取得人选的授权。
? 入职押金？NO！：
记住，用人单位绝对不能要求员工交押金！《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。如果公司要押金，千万别给，赶紧跑！如果你是HR，也请遵守法律，别知法犯法哦！
? 学历造假？不能直接解雇！：
员工入职后发现学历信息造假，企业不能直接解雇。关键在于该欺诈行为是否对“劳动关系的建立或续订”造成根本影响。若员工在试用期，且不如实履行告知义务作为试用期录用条件，公司可依据《劳动合同法》解除劳动关系，不需支付补偿金。但HR需在入职前和人选确认好学历信息，并能在学信网查到正确的学籍信息。
? Offer取消？需承担缔约过失责任！：
用人单位随意撤销Offer，法院会认为其违背了诚实信用原则，需承担缔约过失责任，赔偿相应损失。为消除风险，HR应在Offer中设置清晰的有效期、生效条件等。在发Offer前，一定要做好内部沟通，确保Offer审批通过后方可发放。如果老板要取消Offer，HR需和老板沟通清楚情况以及面对的法律风险。
? 以上就是结合法条和个人工作经验的总结啦！希望这份攻略能帮助HR们更好地应对招聘过程中的突发情况。
除了以上的内容，还有很多同学问到：如何准备电话面试？
电话面试前，准备好简历和常见问题答案。找一个安静的环境，确保手机信号良好。在面试中，保持礼貌和自信，清晰地回答问题。 |
