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发布时间：2025-01-27 11:47:33
| 公司中高层管理人员薪酬管理方案 公司中高层管理人员薪酬管理方案，旨在打造稳定高效的经营团队！
?方案概览：
为维护公司长远发展，我们特制定了全新的中高层管理人员薪酬管理方案。该方案覆盖董事长、总经理、副总经理等关键职位，以及由高层认定的其他年薪制员工。所有中层及以上管理人员实行聘任制，任期三年，可连聘连任，薪酬实行年薪制。
?薪酬构成：
薪酬方案由基本年薪、绩效年薪、奖励年薪、法定福利、特别福利、总裁/总经理特别奖励及持股计划（另行规定）构成。
1️⃣基本年薪：基于上年度实际年薪的60%-70%核定，按月发放。新聘或晋升人员按公司规定核定，特殊情况可调整。
2️⃣绩效年薪：根据年度考核评价结果确定，次年春节前一次性核发。任现职不满一年者按实际任职时间核定。
3️⃣奖励年薪：根据公司业绩和考核评价结果核定，为年薪总额的20%-70%，延期半年发放。特殊情况下考虑停发、缓发或减发。
4️⃣法定福利与保险：年薪制人员依法享受国家规定福利和保险。
5️⃣特别福利：包括终生健康险、国内外进修机会、一次性退职金及福利住房等。终生健康险以年度为单位核定，每任职满十二个月发放一年保额。购房标准根据职位层次不同而定，公司提供一定比例首付，剩余房款在任期满两届时提供。
?进修与住房：
根据任职期限和考核结果，管理人员可享受国内外中长期或短期进修机会。工作地在公司本部以外的管理人员，任期满一届以上者可享受福利住房。
?总裁/总经理特别奖励：由高层领导确定，次年春节前一次性发放。
?加班工资：享受年薪制的人员不享有加班工资。
?附则与解释：
本方案未尽事项另行规定或参见其他条款。解释权归人力资源部所有。方案经董事会核准、股东大会通过后执行，修改时亦同。
?附表概览：
附表一：中高层管理人员薪酬结构，简要列出各职位薪酬项目、具体内容及执行方式。
附表二：年薪一览表，列出各职位对比系数、等级及年薪总额、基本年薪、绩效年薪核算方式。绩效年薪根据当年销售总额一定比例提取，并根据考核结果进行核算。
?方案亮点：
本方案通过合理的薪酬结构和福利计划，激励中高层管理人员积极工作，为公司的长远发展贡献力量。同时，也体现了公司对员工的关怀和尊重，有助于构建和谐劳动关系。
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