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发布时间：2025-01-09 16:48:56
| 公司说你不胜任？教科书级话术助你拿 2N！ 在职场中，要是公司以 “不胜任工作” 为由试图拿捏你，千万别慌，以下这些话术能帮你挺直腰杆维权。
话术一：“你说我能力不行，这是你个人看法，还是公司的意思？要是公司的意思，麻烦以公司名义给我出具正式的不胜任工作通知，你个人的想法，我可不会理会。”
话术二：“你说我胜任不了工作，这结论咋得出来的？拍脑门还是掐指算的？我在公司干这么久都没问题，现在想逼我走，就开始找茬说我不胜任了？”
话术三：“请问公司说我不胜任工作，依据是什么？有考核标准吗？这标准能量化吗？既没考核标准，又没考核过我，凭啥说我不胜任？”
话术四：“你说公司有考核标准？啥时候告诉我的？我压根没收到过通知！拿这套我见都没见过的标准，得出我不胜任的结论，我可不认。”
话术五：“就算我签字了，也不代表公司考核标准就合法合理。这些标准都是原则性套话、空话，没针对我岗位职责制定具体细则，这不是给公司随意评价员工的权力嘛，这样的标准无效！”
很多人面对公司时害怕沟通，唯唯诺诺，这对自己毫无益处。要是公司为逼你离职明显针对你，一味迁就，换来的只有少拿钱甚至拿不到钱。一旦用上这些话术把公司惹毛，它直接辞退你，你立马去仲裁，有望喜提 2N。
公司首次要证明你不胜任工作时，这些话术就够它头疼。就算你真可能存在不胜任情况，这时候公司也不能直接辞退，得调岗培训二选一，之后还要再证明一次工作不合格，到时你又能用话术再 “战” 一轮。
要清楚，公司但凡以不胜任为由辞退，就算它事实、依据、程序全合法合理，也得支付 N 或 N + 1；实践中，大部分公司操作违法，最后付出 2N 代价。所以，大胆和公司 battle！
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