为什么招聘都不要 35 岁以上的？
- 2025-12-03 09:55:52
为什么招聘都不要 35 岁以上的？
宏观角度分析招聘不招35岁以上的原因
劳动力市场供需关系
• 劳动力供大于求：过去我国劳动力市场供大于求，用人单位选择面广，劳动者处于被选择的位置，企业可以设置较高的招聘标准，包括年龄限制。在劳动力供给充足的情况下，企业更倾向于选择年轻、成本较低的劳动力。
• 劳动力结构变化：随着我国劳动年龄人口的减少，劳动力市场供需关系正在发生变化。2020年劳动年龄人口比2010年减少了4000多万。然而，这种变化尚未完全体现在所有行业和企业的招聘实践中，一些企业仍然沿用以往的招聘标准。
企业成本与效率考量
• 用工成本：35岁以上的求职者往往对薪资待遇有较高要求，用工成本相对较高。企业为了控制成本，更倾向于招聘成本较低的年轻人。
• 招聘效率：设置年龄门槛可以简化招聘流程，提高招聘效率。企业不需要对年龄较大的求职者进行复杂的测评和筛选，降低了招聘投入。
企业文化和管理理念
• 年轻化战略：一些企业尤其是互联网公司，将年轻化作为企业文化的一部分，认为年轻人更有活力、创新能力和可塑性。这种理念导致企业在招聘时更偏向于年轻人。
• 管理便利性：30岁左右的员工通常被认为更容易管理，而35岁以上的员工可能因家庭负担、生活琐事等因素，工作精力和投入度相对较低。
未来可能的变化
劳动力市场供需逆转
• 劳动力短缺：随着人口老龄化加剧和生育率下降，劳动力市场将面临更大的短缺问题。企业将不得不放宽年龄限制，以吸引和留住更多的劳动力。
• 劳动者选择权上升：劳动力供不应求的情况下，劳动者的选择权和话语权将逐步上升。35岁以上的劳动者将有更多的就业机会和议价空间。
企业观念转变
• 重视经验与技能：企业将逐渐认识到35岁以上劳动者在经验、技能和稳定性方面的优势。在技术密集型和知识密集型行业，经验丰富的人才将更受青睐。
• 多元化人才结构：为了促进企业的创新和发展，企业将更加注重构建多元化的人才结构。不同年龄段的员工可以相互补充，形成更全面的团队能力。
社会政策推动
• 政策引导与监管：政府可能会出台相关政策，引导和鼓励企业放宽年龄限制。例如，通过税收优惠、补贴等措施，激励企业招聘35岁以上的劳动者。
• 反年龄歧视法规完善：随着社会对年龄歧视的关注度提高，反年龄歧视的法律法规将不断完善。企业在招聘过程中将面临更多的法律约束，不能随意设置年龄门槛。
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