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发布时间：2024-12-29 19:33:06
| 国企市场化招聘，你相信吗？ 国有企业深化改革进入深水区，各级地方国资委都希望国有企业能从内循环转为外循环，想法设法能吸引优秀人才。不少国有企业陆续推出向全社会，市场化选聘职业经理人，大部分岗位都是中高层级别，部分还是企业领导班子。往往很多求职者会轻易入局，浪费了时间和感情。
国企招聘的流程大致相同，发布讯息，电话联系，填表，笔试，面试，背调，调档巴拉巴拉。但是每一个流程中其实已经体现出了招聘是真选人还是走流程，我们没有注意而已。比如讯息的发布，渠道单一，时间长短等。企业是否重视市场化选聘，面试官懂不懂业务，直属面试官是否参与。最典型的有部分企业为了市场化而市场化，市场化选聘人才，最终选的全是原来公司的人。
归根结底，年轻人应该多在市场上捶打，提升自己专业能力。入局的伙伴，应避免水煮青蛙，渐渐失去竞争力。想入局的，掂量自己是否有能力入圈，不然容易边缘徘徊。#国企招聘 #国企央企 #职场 #职场日常 #浙江国企 #职场那些事儿 #上海国企 #上海国企招聘 |
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