公司说你不胜任！教科书级别话术助力拿2n!
- 2024-12-26 16:49:46
公司说你不胜任！教科书级别话术助力拿2n!
话术：你说我能力不行，是你个人的看法还是公司的意思，如果是公司的意思，那就请你以公司的名义给我出具正式的不胜任工作的通知，你的个人看法我是不会搭理的！
话术：你说我胜任不了工作，这个结论你是怎么得出来得呢？是拍脑门还是掐指算的呢？我在公司工作这么长时间了，一直没有任何问题，现在想逼我离职了，开始找茬说我不胜任了？
话术：请问公司说我不胜任工作的依据是什么？有考核标准吗？考核标准能够量化吗？既没有考核标准，又没有对我的工作考核过，我怎么就不胜任工作了！
话术：你说公司有考核标准是吧？你告诉过我吗？我从来没有收到过任何公司通知的考核标准！现在考核我的这套标准我完全没见过，因此得出来的我不胜任工作的结论，我也是认可不了的。
话术：就算我签字了，也不代表公司的考核标准就合法合理啊，这些考核的标准都是原则性的套话空话，完全没有制定针对我的岗位职责进行具体的考核标准。相当于赋予了公司可以随意评价员工不胜任工作的权利，这样所谓的标准也是无效的。
很多人害怕和公司沟通，总是唯唯诺诺，这是没有任何帮助的！如果为了逼你离职，公司已经很明显的针对你了，你的迁就换来的就是少拿钱甚至是拿不到钱！按照上面的话术，一旦公司被你惹毛了，直接辞退你，立刻去仲裁喜提2N。
公司首次要证明你不胜任工作的时候，你用上面的话术就够公司喝一壶的了，即使确实不胜任工作了，这时候也不能辞退，调岗培训二选一，之后还要再证明一次工作不合格，你又可以运用上面的话术再对付公司一轮。
你要知道，公司一旦以你不胜任工作唯有辞退，就算所有的事实、依据、程序完全合法合理，都是要支付给你N或者N+1的，而实践中大部分公司都会存在操作违法的情况，也因此支付了2N，所以放心大胆的和公司battle！
如果你正在面临这样的遭遇，除了本篇笔记之外，还建议再看另外两篇笔记《老板说你不胜任工作，教你如何稳拿2N！》以及《公司给你计算n+1的时候，都有哪些猫腻？》，还有其他被公司针对的情况，前面的笔记都有手把手教大家！
#职场 #劳动纠纷 #劳动仲裁 #劳动法 #劳动争议 #裁员 #打工人 #劝退 #辞退 #打工人日常
本文来自网友投稿或网络内容，如有侵犯您的权益请联系我们删除，联系邮箱：wyl860211@qq.com 。
