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发布时间：2024-12-17 17:55:12
| 35岁还没晋升的HR，后来都做了什么？ HR内部转型的四种路线
? 1. 管理线发展路线：
- 起点：从HR专员做起，积累基础的人力资源管理经验。
- 成长：到25岁成为某一HR领域的专家，例如招聘、培训或薪酬福利等。
- 晋升：28至30岁成为HR模块经理，负责领导团队并管理特定HR领域。
- 高层：35岁左右，有机会成为公司的HR负责人，如HRD（人力资源总监）或CHO（首席人力资源官）。
? 2. 专业线发展路线：
- 定位：适合对HR专业领域有深厚兴趣但不想从事管理工作的人才。
- 领域：专注于OD（组织发展）和TD（人才发展）等高价值专业领域。
- 薪酬：专业人士年薪可达数十万甚至百万，显示出专业线的高价值。
? 3. HRBP发展路线：
- 角色：作为HR业务伙伴，深入了解业务需求，与业务部门紧密合作。
- 作用：在事业部、部门或产品线中发挥作用，推动HR战略与业务目标的一致性。
- 发展：与业务同步发展，成为连接HR与业务的关键桥梁。
? 4. 业务线转型发展路线：
- 转型：HR从业者转向业务岗位，如运营管理、流程管理或客户服务等。
- 优势：利用在HR领域积累的专业知识和对组织的理解，为业务发展带来新的视角。
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