公司解散部门取消岗位，直接要2N！
- 2025-11-26 15:24:06
公司解散部门取消岗位，直接要2N！
岗位取消，是n+1还是2n？这个问题困扰了很多人，甚至还有不少人被忽悠。别担心，今天我就教大家一个不会被忽悠的方法！
💡 记住，但凡是岗位撤销，直接去仲裁违法解除！你没听错，就是这么简单直接！
shou先，我们要明白，公司主动撤销岗位，并不是客观情况发生变化。这个在劳动合同法中有明确规定，可以自己去查查看。所以，这是公司主动做的调整，而不是客观情况的变化。如果你不理解这一点，那真的很容易被公司忽悠。
💡 通过这个例子，大家应该能明白什么是客观情况。但客观情况发生变化的概率非常小。所以，大胆去告违法解除吧！
🚀 另外，2022年对于劳动仲裁和诉讼衔接问题中明确指出，如果经济补偿金或经济赔偿金的问题，审理后发现告错了，可以直接改判。所以，告违法解除至少能保证你拿到n，还有很大机会拿到2n！
所以，当我们被通知自己所在的部门被裁撤或是岗位取消了，千万别慌，一定要确认这些事：
✅ 公司能不能拿出“客观情况发生重大变化”的依据？
经营困难才不是裁员的万金油理由，想用上这个理由是要承担举证责任的，可以理解成公司做出这个决定是被迫而不是为了获得更多利益主动裁撤部门。如果满足不了客观条件和程序条件，都可以质疑是违法辞退。
✅ 有没有与你协商调岗？
在部门裁撤的情况下，公司得先给你想办法安排到薪资待遇职级相同，并且你能够胜任的岗位上。不能随便调岗裁员，对调岗不满意的，也一定要即使表示异议，可以提交《调岗异议通知书》
总结下，咱们遇到这种情况时，可以按以下步骤来：
1️⃣ 公司得证明客观情况发生重大变化，并且有向相关部门报备哦。
2️⃣ 公司得提供合理的安置方案，也就是调岗，并且调岗的合理性都得具备了。只有在你还是不能接受的情况下，公司才可以考虑协商解除劳动合同哦。
3️⃣ 还得赔偿n，没有提前30天通知就是n+1哦。
4️⃣ 如果上述情况都没有，公司就是单纯因为不想搞这个业务了而裁掉你，也不跟你沟通协商，这是就可以直接告违法辞退。特别是直接裁掉整个部门的情况，可以考虑去集体仲裁，部分证据共用+律师共用，节省精力和成本哦。
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