人事 | 调岗调薪通知书
- 2025-11-15 06:01:49
人事 | 调岗调薪通知书
hello 大家公司业务情况咋样啊，希望不要走到裁部门这步。
既然可能会走到这步，分享下相关通知文件吧，前期多做好沟通吧，能补偿裁掉就裁、有同岗位更好的机会调岗也好。
【撰写思路】
开头说明背景：简要介绍公司业务调整的情况，以及因此导致的部门撤销和岗位变动的原因。
明确调岗要求：指出员工原所在部门已撤销，需要调岗到新部门的具体岗位，并说明这是基于公司战略调整和业务需要的决定。
强调沟通结果：提及已与员工进行沟通，但员工未接受调岗安排，因此通过书面形式正式通知。
说明调薪情况（如适用）：如果调岗涉及调薪，应明确新岗位的薪资标准、福利待遇等变化。
要求服从安排：要求员工在规定时间内到新岗位报到，并强调这是公司决定，员工需服从安排。
提供支持与帮助：可以提及公司将为员工提供必要的培训和帮助，以便员工尽快适应新岗位。
明确后果：说明如员工未在规定时间内到新岗位报到，公司将按照相关规章制度处理。
【注意事项】
合法合规：确保调岗调薪符合相关法律法规和公司规章制度，避免法律风险。
沟通充分：在正式通知前，尽量与员工进行充分沟通，了解员工顾虑，争取员工理解。
明确具体：通知中应明确新岗位的具体名称、部门、工作地点、薪资标准等信息。
语气恰当：使用正式但不过于严厉的语气，保持尊重和理解。
留存证据：确保通知已送达员工，并留存相关证据，以备后续可能需要。
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