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发布时间：2024-11-18 19:53:04
| sg公司涉聘“幽灵员工”？！ 为了获得更多的外籍雇员配额，一些公司绞尽脑汁，甚至不惜让本地人充当“幽灵员工”来骗取配额。过去三年共有127名雇主因涉及“幽灵员工”事件，以及在调查过程中被发现的其他违法行为而受到了处罚。这些雇主被处以1250元到15万元不等的罚款，罚款金额视案情严重程度而定。此外，他们也被禁止雇用外籍员工。
那么，什么是“幽灵员工”呢？简单来说，这些雇主会把新加坡公民和永久居民挂名为公司的员工，实际上这些人并没有在公司全职工作或领取全薪。雇主为这些“人头”缴纳公积金，以此获得雇用外籍员工的名额。像建筑业等本地人不愿从事的行业特别需要外籍员工，因此一些中小企业就会铤而走险。他们通常通过熟人或亲友，借用身份来获取额外的外籍员工配额。
今年1月，人力部在脸书上提醒雇主，为非公司员工缴纳公积金是违法行为。违法者可被罚款高达2万元，或面临最长两年的监禁，或两者兼施。人力部和新加坡建设局也曾联合发布通告，提醒雇主遵守雇佣外来人力的法律。2023年10月，人力部在稽查了五家建筑公司及其本地员工后发现，有些公司通过“幽灵员工”来增加外籍员工的配额。如果按实际的本地员工数量，这些公司是无法雇用到想要的外籍员工的。
为了鼓励企业通过提高生产力和减少对工作准证雇员的依赖来实现转型，人力部将从2024年起调整建筑和加工业的外籍劳工政策，包括将客工比率顶限从现有的1比7降低至1比5。换句话说，这两个行业的雇主每聘用一名本地员工所能引进的外籍员工，从七人减少为五人。
如果公众发现可疑的雇佣行为，可以拨打人力部热线64385122或电邮mom_fmmd@mom.gov.sg进行举报，所提供的资料将严格保密。
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