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发布时间：2024-11-04 20:16:17
| HR入门——两个技巧令岗位职责显得专业！ 最近有些粉丝让我帮忙看下简历，发现有的HR写的岗位职责显得很业余，分享撰写岗位职责的两个技巧如下：
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1. 善用各种专业词汇
a. 责任相关的不要只会用负责，可以用：牵头负责、协助、参与、组织、支持、实施、协调、推动、审核、领导、指导等。
b. 上级行为：许可、批准、指导、监督、监控、委任、检查、计划、评估、签署等。
c. 下级行为：检查、核对、提交、建议、参加、协作、联系、执行、守、完成、维护、提升等。
d. 专家行为：分析、建议、推荐、评估、调研等。
e. 决策层：主持、制定、指导、督办、协调、委派、考核、交办、甫核、审批、批准、签署等。
f. 治理层：组织、拟定、提交、制定、支持、督促、布、提出、编制、开展、考、分析、综台、研究、处理、解决、推广等。
g. 执行层：策划、设计、提出、参与、协助、代理、编制、收集、整理、调查、统计、记录、维护、道守、维修、办理、呈报、接待、保管、核算、登记、送达等。
h. 针对制度方案：起草、拟定、审核、呈报、解释、实施、归档等。
i. 针对信息、资料：调查、收集、获取、分析、整合、检查、发布、咨询、管理等。
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2. 句子结构的一致性和合理的顺序。
a. 标准的岗位职责描述格式为：动词+宾语+结果，千万不要一会动词在前，一会动词在后。
b. 一般把决策行为放最前面，其次是管理行为，最后是主导执行行为和协助执行行为。
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这篇笔记的知识是我第一家工作的咨询公司培训的时候学会的，后来发现大多数情况HR都学不到这个知识点，所以整理出来供各位HR参考。
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从千篇一律的负责***，到牵头负责，协助、参与***，让人看起来真的会感觉专业好多，特别是找工作的时候自己的岗位职责都写的不专业的话很难让人觉得您是一位专业的HR！
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